(趣旨)

第1条　この要項は、国立大学法人東北大学(以下「本学」という。)における特別招聘プロフェッサー制度について定めるものとする。

(目的)

第2条　特別招聘プロフェッサー制度は、国際的に著名な研究者に特別招聘プロフェッサーの称号を授与することにより、本学における教育研究の活性化を図り、もって本学の価値向上に寄与することを目的とする。

(資格)

第3条　特別招聘プロフェッサーの称号を授与することができる者は、次の各号のいずれかに該当し、かつ、本学における教育研究の活性化に寄与すると認められるものとする。

(推薦)

第4条　部局等の長は、前条に定める資格を有すると認められる者があるときは、特別招聘プロフェッサーの称号授与に係る候補者(以下「候補者」という。)を総長に推薦することができる。

(審査委員会)

第5条　総長は、候補者を審査させるため、審査委員会を置く。

(称号授与)

第6条　総長は、前条第5項に定める審査委員会の申出に基づき、特別招聘プロフェッサーの称号を授与する。

(職務)

第7条　特別招聘プロフェッサーの称号を授与された者のうち本学の教授であるものは、所属部局等における教育研究活動のほか、本学全体における教育研究の活性化に資する活動を行う。

(給与)

第8条　前条の教授の給与は、国立大学法人東北大学職員給与規程(平成16年規第55号)第1条の2各号に規定する年俸制を適用する。

(教授としての雇用上限年齢の特例)

第9条　第7条の教授(国立大学法人東北大学特定有期雇用職員就業規則(平成21年規第26号)を適用する者に限る。)の雇用年齢の上限は、満70歳とする。ただし、ノーベル賞の受賞者については、この限りではない。

(称号の取消)

第10条　特別招聘プロフェッサーの称号を授与された者について、これにふさわしくない事実が明らかになったときは、総長は特別招聘プロフェッサーの称号を取り消すことがある。

(事務)

第11条　特別招聘プロフェッサー制度に関する事務は、人事企画部が処理する。

(雑則)

第12条　この要項に定めるもののほか、特別招聘プロフェッサー制度の実施に関し必要な事項は、別に定める。