○国立大学法人東北大学職員給与規程

平成16年4月1日

規第55号

国立大学法人東北大学職員給与規程

目次

第1章 総則(第1条―第1条の2)

第2章 月額制

第1節 総則(第2条―第10条)

第2節 本給(第11条―第20条)

第3節 諸手当(第21条―第40条の2)

第4節 給与の特例(第41条―第45条)

第3章 第1号年俸制

第1節 総則(第46条―第54条)

第2節 年俸(第55条―第58条)

第3節 諸手当等(第59条・第60条)

第4節 給与の特例(第61条―第67条)

第4章 第2号年俸制及び第3号年俸制

第1節 総則(第68条―第76条)

第2節 年俸(第77条)

第3節 諸手当(第78条)

第4節 給与の特例(第79条―第85条)

第5章 雑則(第86条・第87条)

附則

第1章 総則

(目的)

第1条 この規程は、国立大学法人東北大学(以下「本学」という。)の職員(国立大学法人東北大学職員就業規則(平成16年規第46号。以下「職員就業規則」という。)第2条第1項に規定する職員をいう。以下同じ。)の給与に関する事項を定めることを目的とする。

(職員の給与)

第1条の2 職員の給与は、月額制又は年俸制とし、年俸制の種類は、次に掲げるとおりとする。

 第1号年俸制(退職手当後払い方式の年俸制をいう。以下同じ。)

 第2号年俸制(退職手当先払い方式の年俸制をいう。以下同じ。)

 第3号年俸制(前二号に掲げるもの以外の年俸制をいう。以下同じ。)

第2章 月額制

第1節 総則

(月額制の適用を受ける職員の給与の種類)

第2条 月額制の適用を受ける職員(以下「月額制適用職員」という。)の給与は、基本給及び諸手当とし、それぞれ次の各号に定める区分により支給する。

 基本給は、本給及び本給の調整額とする。

 諸手当は、職責手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、特地勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当、期末特別手当、寒冷地手当、衛生管理手当、特別手当及び招へい手当とする。

(給与の支給日)

第3条 本給、本給の調整額、職責手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特地勤務手当、衛生管理手当、特別手当及び招へい手当は、その月の月額の全額を毎月21日に、寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の月額の全額を毎月21日に、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当及び宿日直手当は、その月の分を翌月21日に支給する。

2 期末手当、勤勉手当及び期末特別手当は、6月30日及び12月10日に支給する。

3 前二項の規定により給与を支給する場合において、当該月の21日(期末手当、勤勉手当及び期末特別手当にあっては、6月30日及び12月10日。以下「支給定日」という。)国立大学法人東北大学職員の労働時間、休日及び休暇等に関する規程(平成16年規第61号。以下「休暇等に関する規程」という。)第6条第1号から第3号までに掲げる日(以下この項において「休業日」という。)に当たるときは、支給定日の前日(その日が休業日に当たるときは、支給定日の前々日(その日が休業日に当たるときは、支給定日の翌日以後の最初の休業日でない日))に支給する。

(給与の支払い)

第4条 月額制適用職員の給与は、その全額を現金で、直接月額制適用職員に支払うものとする。ただし、法令に基づき月額制適用職員の給与から控除すべき金額がある場合には、その月額制適用職員に支払うべき給与の金額から、その金額を控除して支払うものとする。

2 月額制適用職員が給与の全部又は一部につき自己の預金又は貯金への振込みを申し出た場合には、その方法によって支払うことができる。

(日割計算)

第5条 新たに月額制適用職員となった者には、その日から給与を支給し、昇格等により、本給月額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給与を支給する。

2 月額制適用職員が退職し、又は失職した場合には、その日までの給与を支給する。

3 月額制適用職員が死亡により退職した場合には、その月までの給与を支給する。

4 第1項又は第2項の規定により、給与を支給する場合であって、その月の初日から支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その給与額は、その月の現日数から休暇等に関する規程第6条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

5 前四項の規定は、本給の調整額、職責手当、初任給調整手当、地域手当、広域異動手当、特地勤務手当及び衛生管理手当の支給について準用する。

(給与の即時払)

第6条 月額制適用職員が次の各号のいずれかに該当する場合に、本人又は権利者の請求があったときは、第3条の規定にかかわらず速やかに給与を支払う。ただし、給与を受ける権利に係争があるときには、この限りではない。

 退職し、又は解雇されたとき。

 本人が死亡したとき。

(給与の非常時払)

第7条 月額制適用職員が次の各号のいずれかに該当する場合で、かつ、本人から請求があったときは、第3条の規定にかかわらず当該請求があった日までの給与を速やかに支払う。

 本人又はその収入によって生計を維持する者の結婚、出産又は葬儀の費用に充てるとき。

 本人又はその収入によって生計を維持する者の病気又は災害の費用に充てるとき。

 本人又はその収入によって生計を維持する者の帰郷費用に充てるとき。

 その他特に必要があると認めたとき。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第8条 第31条から第33条まで、第42条第43条及び第44条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、本給の月額(本給の調整額を含む。以下同じ。)並びに本給の月額及び職責手当の月額に対する地域手当及び広域異動手当、本給月額に対する特地勤務手当並びに職責手当、初任給調整手当、寒冷地手当、衛生管理手当、特別手当及び招へい手当の月額の合計額を155で除して得た額とする。

2 前項の規定にかかわらず、第31条第32条及び第32条の2に規定する勤務1時間当たりの給与額は、当該勤務が爆発物取扱等作業手当、航空手当、種雄牛馬取扱手当、死体処理手当、放射線取扱手当、異常圧力内作業手当、山上等作業手当又は極地観測手当が支給されることとなる作業又は業務に該当する場合は、当該勤務に係る勤務1時間当たりの手当の額(1日単位で支給されるものにあっては、その額を7.75で除した額)を、前項の規定による額に加算した額とする。

(端数計算)

第9条 前条に規定する勤務1時間当たりの給与額を算定する場合において、その額に50銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときは、これを1円に切り上げるものとする。

(端数の処理)

第10条 この規程の規定により計算した確定金額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

第2節 本給

(本給の決定)

第11条 月額制適用職員の受ける本給は、本給表に定める級及び号俸により決定する。

2 本給表の種類は、次に掲げるとおりとし、各本給表の適用範囲は、それぞれ当該本給表に定めるところによる。

 一般職本給表(一)(別表第1)

 一般職本給表(二)(別表第2)

 教育職本給表(一)(別表第3)

 医療職本給表(一)(別表第4)

 医療職本給表(二)(別表第5)

 指定職本給表(別表第6)

3 前項第1号から第5号までに定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は、別に定める。

4 第2項第6号の本給表の適用を受ける月額制適用職員の本給月額は、同表に掲げる本給月額のうち、その者の占める職に応じて別に定める号俸の額とする。

(初任給)

第12条 新たに採用する者の初任給は、その者の学歴、免許・資格、職務経験等及び他の職員との均衡を考慮して、別に定めるところにより決定する。

(昇格)

第13条 勤務成績が良好な月額制適用職員で別に定める昇格基準に達した者は、その者の資格に応じて、1級上位の級に昇格させることができる。

2 月額制適用職員を昇格させる場合のその者の本給月額及びこれを受けることとなる期間については、別に定める。

(降格)

第14条 職員就業規則第12条の規定により降任したときは、下位の級に降格させることができる。

2 月額制適用職員を降格させる場合のその者の本給月額及びこれを受けることとなる期間については、別に定める。

(初任給基準を異にする異動の場合の職務の級)

第15条 月額制適用職員を本給表の適用を異にすることなく初任給の基準の異なる他の職種に異動させる場合におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、決定する。

(本給表の適用を異にする異動の場合の職務の級)

第16条 月額制適用職員を本給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、決定する。

(昇給)

第17条 月額制適用職員の昇給は、別に定める場合を除き、1月1日に、同日前において別に定める日以前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員(職員就業規則第2条第2項に規定する教員をいう。以下同じ。)の昇給は、これを行わない。

第18条 前条本文の規定により月額制適用職員(次項に掲げる月額制適用職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は、同条本文に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した月額制適用職員の昇給の号俸数を4号俸(一般職本給表(一)の適用を受ける月額制適用職員でその職務の級が7級以上であるもの及び同表以外の各本給表の適用を受ける月額制適用職員でその職務の級がこれに相当するものとして別に定める月額制適用職員にあっては、3号俸)とすることを標準として別に定める基準に従い決定するものとする。

2 55歳(一般職本給表(二)の適用を受ける月額制適用職員にあっては、57歳)を超える月額制適用職員の前条本文の規定による昇給は、同条本文に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号俸数は、勤務成績に応じて別に定める基準に従い決定するものとする。

第19条 月額制適用職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。

2 前二条及び前項に規定するもののほか、月額制適用職員の昇給に関し必要な事項は、別に定める。

(本給の調整額)

第20条 本給月額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、適正な調整を行う。

2 前項の規定により本給の調整を行う職は、別に定める勤務箇所に勤務する月額制適用職員の占める職とする。

3 本給の調整額は、当該月額制適用職員に適用される本給表及び職務の級に応じて、別に定める調整基本額にその者に係る調整数を乗じて得た額とする。ただし、その額が本給月額の100分の25を超えるときは、本給月額の100分の25に相当する額とする。

4 前三項に規定するもののほか、本給の調整額の支給に関し必要な事項は、別に定める。

第3節 諸手当

(職責手当)

第21条 職責手当は、本学の運営上特別な職責を担う職にある月額制適用職員に支給する。ただし、指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には支給しない。

2 職責手当の月額は、別表第7に掲げる区分及び職種に応じ、同表に掲げる額とする。

3 前二項に規定するもののほか、前項の職種に相当する職の範囲その他の職責手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(初任給調整手当)

第22条 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職に新たに採用された月額制適用職員(教育職本給表(一)の適用を受ける月額制適用職員であって、医師法(昭和23年法律第201号)に規定する医師免許証又は歯科医師法(昭和23年法律第202号)に規定する歯科医師免許証を有する者に限る。)には、月額50,800円を超えない範囲内の額を、採用の日から35年以内の期間、採用の日から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。

2 在職する月額制適用職員のうち、新たに前項に規定する職を占めることとなった月額制適用職員で医師免許証又は歯科医師免許証を有する者には、前項の規定に準じて初任給調整手当を支給する。

3 初任給調整手当の月額は、採用の日又は前項に規定する月額制適用職員となった日以後の期間の区分に応じた別表第8に掲げる額とする。この場合において、学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学卒業の日からそれぞれ採用の日又は前項に規定する月額制適用職員となった日までの期間が4年(医師法に規定する臨床研修を経た場合にあっては6年)を超えることとなる月額制適用職員(学校教育法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し、かつ、同課程の所定の期間を経過した日から3年以内の月額制適用職員を除く。)に対する同表の適用については、採用の日又は前項に規定する月額制適用職員となった日からその超えることとなる期間(1年に満たない期間があるときは、その期間を1年として算定した期間)に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。

4 初任給調整手当を支給されている月額制適用職員が職員就業規則第15条の規定に該当して休職にされた場合における当該月額制適用職員に対する別表第8の適用については、当該休職の期間(第41条第1項の規定により給与の全額を支給されることとなる期間を除く。)は、同表の期間の区分欄に掲げる期間には算入しない。

5 第1項又は第2項に規定する月額制適用職員となった者のうち、これらの月額制適用職員となった日前にこの規程による初任給調整手当、一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。)に規定する初任給調整手当及び他の法人等において支給する手当でこれに相当するものと認めた手当(以下この項において「初任給調整手当等」という。)を支給されていたことのある者で第3項の規定による初任給調整手当の支給期間に既に初任給調整手当等を支給されていた期間に相当する期間を加えた期間が35年を超えることとなるものに係る初任給調整手当の支給期間及び支給額は、同項の規定による支給期間のうち、その超えることとなる期間に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとした場合における期間及び額とする。

(扶養手当)

第23条 扶養手当は、扶養親族のある月額制適用職員(指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員を除く。)に対して支給する。ただし、次項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)に係る扶養手当は、一般職本給表(一)の適用を受ける月額制適用職員でその職務の級が9級以上である月額制適用職員(以下「一般(一)9級以上職員」という。)に対しては、支給しない。

2 扶養手当の支給については、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその月額制適用職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。

 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

 満60歳以上の父母及び祖父母

 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については1人につき6,500円(一般職本給表(一)の適用を受ける月額制適用職員でその職務の級が8級であるもの及び同表以外の各本給表の適用を受ける月額制適用職員でその職務の級がこれに相当するものとして別に定める月額制適用職員(以下「一般(一)8級職員等」という。)にあっては、3,500円)前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円とする。

4 扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

5 新たに月額制適用職員となった者に扶養親族(一般(一)9級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)がある場合、一般(一)9級以上職員から一般(一)9級以上職員以外の月額制適用職員となった月額制適用職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合又は月額制適用職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その月額制適用職員は、直ちにその旨を届け出なければならない。

 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合(一般(一)9級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至った者がある場合を除く。)

 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合及び一般(一)9級以上職員に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を欠くに至った者がある場合を除く。)

6 扶養手当の支給は、新たに月額制適用職員となった者に扶養親族(一般(一)9級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)がある場合においてはその者が月額制適用職員となった日、一般(一)9級以上職員から一般(一)9級以上職員以外の月額制適用職員となった月額制適用職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその月額制適用職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその月額制適用職員が一般(一)9級以上職員以外の月額制適用職員となった日、月額制適用職員に扶養親族(一般(一)9級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)同項の規定による届出に係るものがない場合においてその月額制適用職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている月額制適用職員が退職し、又は死亡した場合においてはそれぞれが退職し、又は死亡した日、一般(一)9級以上職員以外の月額制適用職員から一般(一)9級以上職員となった月額制適用職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその月額制適用職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその月額制適用職員が一般(一)9級以上職員となった日、扶養手当を受けている月額制適用職員の扶養親族(一般(一)9級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

7 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号又は第3号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

 扶養手当を受けている月額制適用職員に更に第5項第1号に掲げる事実が生じた場合

 扶養手当を受けている月額制適用職員の扶養親族(一般(一)9級以上職員にあっては、扶養親族たる子に限る。)第5項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合

 扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で第5項の規定による届出に係るものがある一般(一)9級以上職員が一般(一)9級以上職員以外の月額制適用職員となった場合

 扶養親族たる配偶者、父母等で第5項の規定による届出に係るものがある一般(一)8級職員等が一般(一)8級職員等及び一般(一)9級以上職員以外の月額制適用職員となった場合

 扶養親族たる配偶者、父母等で第5項の規定による届出に係るもの及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある月額制適用職員で一般(一)9級以上職員以外のものが一般(一)9級以上職員となった場合

 扶養親族たる配偶者、父母等で第5項の規定による届出に係るものがある月額制適用職員で一般(一)8級職員等及び一般(一)9級以上職員以外のものが一般(一)8級職員等となった場合

 月額制適用職員の扶養親族たる子で第5項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかったものが特定期間にある子となった場合

8 前七項に規定するもののほか、扶養手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(地域手当)

第24条 地域手当は、別表第9の左欄に掲げる支給地域の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に掲げる支給割合により支給する。

2 地域手当の月額は、本給、本給の調整額、職責手当及び扶養手当の月額の合計額に、別表第9の左欄に掲げる支給地域の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に掲げる支給割合を乗じて得た額とする。

3 月額制適用職員がその勤務する地域を異にして異動した場合において、当該異動の直後に勤務する地域に係る地域手当の支給割合が当該異動の日の前日に勤務していた地域に係る地域手当の支給割合に達しないこととなるとき(当該異動の前に地域手当の支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたときに限る。)は、当該月額制適用職員には、前項の規定にかかわらず当該異動の日から2年を経過するまでの間、当該異動の日の前日に勤務していた地域に在勤するものとした場合に前項の規定により支給されることとなる地域手当(当該異動の日の前日に在勤していた地域に係る地域手当の支給割合が当該異動の日以後に改定された場合にあっては、当該異動の日の前日の支給割合(以下「異動前の支給割合」という。)による地域手当)を支給する。ただし、当該異動の日から1年を経過し2年を経過するまでの間の支給額は、異動前の支給割合に100分の80を乗じて得た額とする。

4 他の国立大学法人、大学共同利用機関法人、国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立行政法人大学改革支援・学位授与機構及び独立行政法人大学入試センターの職員(国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構にあっては、同機構の教育職職員に限る。以下「国立大学法人職員等」という。)であった者で地域手当(これに相当するものを含む。以下同じ。)の支給を受けていたものが引き続き月額制適用職員となったときは、別に定める場合を除き当該国立大学法人職員等として受けていた地域手当の支給割合(給与法に規定する地域手当の支給割合を上限とする。)に基づき、前項の規定に準じて算出される地域手当を支給する。

5 給与法の適用を受ける国家公務員、検察官であった者、独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第2条第4項に定める行政執行法人の職員、特別職に属する国家公務員、地方公務員又は国家公務員退職手当法施行令(昭和28年政令第215号)第9条の2各号に掲げる法人の職員(国立大学法人職員等を除く。)その他これに準ずる職員(以下「給与法適用職員等」という。)であった者が、引き続き本学の月額制適用職員となった場合において、任用の事情を考慮して必要があると認めたときは、当該月額制適用職員には、前項の規定に準じて、地域手当を支給する。

6 職員就業規則第3条第2項第5号に掲げる特定有期雇用職員(以下単に「特定有期雇用職員」という。)又は同項第6号に掲げる限定正職員(以下単に「限定正職員」という。)であった者で地域手当の支給を受けていたものが引き続き月額制適用職員となったときは、当該特定有期雇用職員又は限定正職員には、第4項の規定に準じて地域手当を支給する。

(広域異動手当)

第24条の2 広域異動手当は、異動により在勤する勤務箇所を異にする場合において、当該異動につき別に定めるところにより算定した勤務箇所間の距離(異動の日の前日に在勤していた勤務箇所の所在地と当該異動の直後に在勤する勤務箇所の所在地との間の距離をいう。以下次項において同じ。)及び住居と勤務箇所との間の距離(異動の直前の住居と当該異動の直後に在勤する勤務箇所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。)がいずれも60キロメートル以上(当該住居と勤務箇所との間の距離が60キロメートル未満である場合であって、通勤に要する時間等を考慮して当該住居と勤務箇所との間の距離が60キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合として別に定める場合を含む。)である月額制適用職員に対して、当該異動の日から3年を経過する日までの間支給する。

2 広域異動手当の月額は、本給、本給の調整額、職責手当及び扶養手当の月額の合計額に、次の各号に掲げる勤務箇所間の距離の区分に応じてそれぞれ定める割合から、前条に規定する地域手当の支給割合を減じた割合を乗じて得た額とする。ただし、広域異動手当の支給割合が当該月額制適用職員の地域手当の支給割合以下になるときは、前項の規定にかかわらず、広域異動手当は、支給しない。

 300キロメートル以上 100分の10

 60キロメートル以上300キロメートル未満 100分の5

3 国立大学法人職員等、給与法適用職員等、特定有期雇用職員又は限定正職員であった者から引き続き月額制適用職員となり、これに伴い在勤する勤務箇所を異にすることとなったもの(給与法適用職員等から引き続き月額制適用職員となった者にあっては、任用の事情を考慮し必要があると認められる者に限る。)については、前二項の規定に準じて、広域異動手当を支給する。

(住居手当)

第25条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する月額制適用職員に支給する。ただし、指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には支給しない。

 自ら居住するため住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け、月額16,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている月額制適用職員(国等から貸与された宿舎に居住している月額制適用職員その他別に定める月額制適用職員を除く。)

 第27条第1項又は第3項の規定により単身赴任手当を支給される月額制適用職員で、配偶者が居住するための住宅(国等から貸与された宿舎その他別に定める住宅を除く。)を借り受け、月額16,000円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものと権衡上必要があると認められるものとして別に定めるもの。

2 住居手当の月額は、次の各号に掲げる月額制適用職員の区分に応じて、当該各号に定める額(当該各号のいずれにも該当する月額制適用職員にあっては、当該各号に定める額の合計額)とする。

 前項第1号に掲げる月額制適用職員 次に掲げる月額制適用職員の区分に応じて、それぞれ次に定める額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額

 月額27,000円以下の家賃を支払っている月額制適用職員 家賃の月額から16,000円を控除した額

 月額27,000円を超える家賃を支払っている月額制適用職員 家賃の月額から27,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が17,000円を超えるときは17,000円)を11,000円に加算した額

 前項第2号に掲げる月額制適用職員 前号の規定の例により算出した額の2分の1に相当する額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)

3 前二項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(通勤手当)

第26条 通勤手当は、次に掲げる月額制適用職員に支給する。

 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする月額制適用職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である月額制適用職員以外の月額制適用職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる月額制適用職員を除く。)

 通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする月額制適用職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である月額制適用職員以外の月額制適用職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる月額制適用職員を除く。)

 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする月額制適用職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である月額制適用職員以外の月額制適用職員であって、交通機関を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当は、次の各号に掲げる月額制適用職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を支給する。

 通勤のため交通機関等を利用する月額制適用職員にあっては、別に定めるところにより算出したその者が利用する交通機関等に応じた運賃等相当額(当該交通機関等が2以上である場合にあっては、それぞれの運賃等相当額の合計額。以下同じ。)とする。ただし、当該運賃等相当額が55,000円を超えるときは、55,000円とする。

 通勤のため自動車等の交通用具を使用することを常例とする月額制適用職員にあっては、次の各号に掲げる月額制適用職員の区分に応じて、それぞれ当該各号に掲げる額とする。

 自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道5キロメートル未満である月額制適用職員 2,000円

 使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である月額制適用職員 4,200円

 使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である月額制適用職員 7,100円

 使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である月額制適用職員 10,000円

 使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である月額制適用職員 12,900円

 使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である月額制適用職員 15,800円

 使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である月額制適用職員 18,700円

 使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である月額制適用職員 21,600円

 使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である月額制適用職員 24,400円

 使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である月額制適用職員 26,200円

 使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である月額制適用職員 28,000円

 使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である月額制適用職員 29,800円

 使用距離が片道60キロメートル以上である月額制適用職員 31,600円

 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする月額制適用職員にあっては、運賃等相当額及び前号に掲げる額の合計額(当該額が55,000円を超えるときは、55,000円)とする。ただし、自動車等の使用距離が2キロメートル未満である月額制適用職員に支給する通勤手当の額は、第1号により算出した額とし、その額が前号に掲げる額に満たないときは、前号に掲げる額とする。

3 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い、所在する地域を異にする勤務箇所に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった月額制適用職員で別に定める者のうち、第1項第1号又は第3号に掲げる月額制適用職員で、当該異動又は勤務箇所の移転の直前の住居(当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等(以下「新幹線鉄道等」という。)でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、別に定めるところにより算出した特別料金等の額の2分の1に相当する額(当該額が20,000円を超えるときは、20,000円)及び第2項第1号に定める額又は同項第2号に定める額の合計額とする。

4 前項の規定は、国立大学法人職員等、特定有期雇用職員若しくは限定正職員から引き続き月額制適用職員となった者又は給与法適用職員等から引き続き月額制適用職員となり、任用の事情を考慮して必要があると認められる者のうち、前項の規定の適用を受ける月額制適用職員との権衡上必要と認められる月額制適用職員の通勤手当の額の算出について準用する。

5 前四項に規定するもののほか、通勤手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(単身赴任手当)

第27条 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった月額制適用職員で、当該異動又は勤務箇所の移転の直前の住居から当該異動又は勤務箇所の移転の直後に在勤する勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする月額制適用職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する勤務箇所に通勤することが、通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合には、この限りではない。

2 単身赴任手当の月額は、30,000円(別に定めるところにより算定した月額制適用職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離が別に定める距離以上である月額制適用職員にあっては、その額に、70,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて別に定める額を加算した額)とする。

3 国立大学法人職員等、給与法適用職員等又は特定有期雇用職員から引き続き月額制適用職員となり、これに伴い住居を移転し、父母の疾病その他やむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった者で、当該採用の直前の住居から当該採用の直後に在勤する勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする者(給与法適用職員等から引き続き月額制適用職員となった者においては、任用の事情を考慮し必要があると認められる者に限る。)については、前二項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。

4 前三項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(特殊勤務手当)

第28条 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する月額制適用職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。

2 特殊勤務手当の種類、支給される月額制適用職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(特地勤務手当)

第29条 離島その他の生活の著しく不便な地に所在する施設として学術資源研究公開センター植物園八甲田山分園(以下「特地施設」という。)に勤務する月額制適用職員には、特地勤務手当を支給する。

2 特地勤務手当の月額は、本給及び扶養手当の月額の合計額の100分の25を超えない範囲内で別に定める。

第30条 月額制適用職員が、施設を異にして異動し、当該異動に伴って住居を移転した場合又は月額制適用職員の在勤する施設が移転し、当該移転に伴って月額制適用職員が住居を移転した場合において、当該異動の直後に在勤する施設又はその移転した施設が特地施設に該当するときは、当該月額制適用職員には、総長が定めるところにより、当該異動又は施設の移転の日から3年以内の期間(当該異動又は施設の移転の日から起算して3年を経過する際別に定める条件に該当する者にあっては、更に3年以内の期間)、本給及び扶養手当の月額の合計額の100分の6を超えない範囲内の月額(以下「特地加算額」という。)を加算して支給する。

2 国立大学法人職員等、給与法適用職員等、特定有期雇用職員又は限定正職員であった者から引き続き本給表の適用を受ける月額制適用職員となり特地施設に勤務することとなったことに伴い住居を移転した月額制適用職員(給与法適用職員等から引き続き月額制適用職員となった者にあっては、任用の事情を考慮し必要があると認められる者に限る。)には前項の規定に準じて、特地加算額を支給する。

(超過勤務手当)

第31条 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた月額制適用職員(休暇等に関する規程第13条第1項の規定によりフレックスタイム制が適用された月額制適用職員(以下「フレックス月額制適用職員」という。)を除く。第32条の2第1項第33条第1項及び第44条第1項において同じ。)には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(以下「超過勤務時間」という。)に対して、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の125(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間(以下「深夜勤務」という。)である場合は、100分の150)を超過勤務手当として支給する。

2 フレックス月額制適用職員には、清算期間における実労働時間が所定労働時間を超えた場合、その超えて勤務した全時間(次条第1項に規定する休日勤務時間を除く。以下「フレックス超過勤務時間」という。)に対して、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の125を超過勤務手当として支給する。

3 前二項の規定にかかわらず、第21条の規定に基づき職責手当の支給を受ける月額制適用職員及び指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には、超過勤務手当を支給しない。

(休日給)

第32条 休暇等に関する規程第6条に規定する休日(休暇等に関する規程第7条の規定により当該休日をあらかじめ振り替えた勤務日及び同規程第8条の規定により代休となった日を含み、同規程第7条の規定によりあらかじめ他の勤務日に振り替えた休日を除く。)に業務上の必要により勤務することを命ぜられた月額制適用職員には、その全時間(以下「休日勤務時間」という。)に対して、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の135(その勤務が深夜勤務である場合は、100分の160)を休日給として支給する。ただし、第21条の規定に基づき職責手当の支給を受ける月額制適用職員及び指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には支給しない。

2 前項の規定は、休暇等に関する規程第12条の規定を適用される月額制適用職員にあっては、同条の規定により、休日と指定した日を休日とみなして適用するものとする。

3 休暇等に関する規程第12条の規定を適用される月額制適用職員のうち、業務上の必要により休暇等に関する規程第6条第2号から第4号までに当たる日(以下「祝日等」という。)分の休日を指定されない者については、次の各号に掲げる日に第1項に定めるところにより休日給を支給する。

 祝日等に勤務日が割り振られたときは当該祝日等

 祝日等に休日が指定されたときは原則として当該祝日等の直後の勤務日

(60時間を超える超過勤務等に係る超過勤務手当等)

第32条の2 第31条第1項及び前条第1項の規定にかかわらず、月額制適用職員には、一の月の1日からその月の末日までの期間において、超過勤務時間(育児短時間勤務をする月額制適用職員については、第42条第2項第6号に掲げる超過勤務手当の対象となる勤務に係る時間を除く。以下この項において同じ。)及び休日勤務時間(前条第3項の規定により休日給を支給する日の勤務に係る時間を含む。以下この項において同じ。)の合計が60時間を超えた場合、その60時間を超えて勤務した超過勤務時間又は休日勤務時間に対して、それぞれ、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の150(その勤務が深夜勤務である場合は、100分の175)を超過勤務手当又は休日給として支給する。

2 第31条第2項及び前条第1項の規定にかかわらず、フレックス月額制適用職員には、一の月の1日からその月の末日までの期間において、フレックス超過勤務時間及び休日勤務時間の合計が60時間を超えた場合、その60時間を超えて勤務したフレックス超過勤務時間又は休日勤務時間に対して、それぞれ、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の150(その勤務が休日の深夜勤務である場合は、100分の175)を超過勤務手当又は休日給として支給する。

(夜勤手当)

第33条 正規の勤務時間として深夜勤務を命ぜられた月額制適用職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜勤手当として支給する。

2 業務上の必要により深夜勤務の許可を得たフレックス月額制適用職員には、その間に勤務した全時間(休日勤務時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜勤手当として支給する。

3 前二項の規定にかかわらず、第21条の規定に基づき職責手当の支給を受ける月額制適用職員及び指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には、夜勤手当を支給しない。

(宿日直手当)

第34条 宿日直勤務を命ぜられた月額制適用職員には、次の各号に掲げる宿日直勤務の区分に応じて、当該宿日直勤務1回につき、別に定める額を支給する。

 本来の勤務に従事しないで行う庁舎、設備、備品、書類等の保全、外部との連絡、文書の収受及び庁舎の監視を目的とする宿日直勤務

 動物の飼育、植物の栽培等を行う施設における動物又は植物の管理等のための宿日直勤務

 病院における入院患者の病状の急変等に対処するための医師又は歯科医師の宿日直勤務

 救急の外来患者及び入院患者に関する緊急の医療技術業務の処理等のための薬剤師、診療放射線技師又は臨床検査技師(衛生検査技師を含む。)の宿日直勤務

 救急の外来患者及び入院患者に関する緊急の事務処理等のための宿日直勤務

 本学の地震、気象等の観測施設、本学の特殊な維持管理を必要とする機器を有する施設における機器等の監視、管理等のための宿日直勤務

2 前項の勤務は、第31条から第33条までに規定する勤務には含まれないものとする。

(期末手当)

第35条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第37条までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する月額制適用職員に対して、それぞれ第3条第2項で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に職員就業規則第20条の規定による退職(同条第2号に該当する場合を除く。以下この条から第37条までにおいて単に「退職」という。)をした月額制適用職員及び職員就業規則第25条の規定による解雇(同条第2項に該当する場合を除く。以下この条から第37条までにおいて単に「解雇」という。)をされた月額制適用職員についても同様とする。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員及び指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には支給しない。

2 期末手当の額は、それぞれ基準日現在(退職し、又は解雇された月額制適用職員にあっては、退職し、又は解雇された日現在。以下この条から第37条までにおいて同じ。)において月額制適用職員が受けるべき本給の月額及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に第1号に規定する月額制適用職員にあっては、本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に同号の表の月額制適用職員欄の区分に応じた加算率を乗じて得た額(以下「役職段階別加算額」という。)第2号に規定する月額制適用職員にあっては、その額に本給月額に同号の表の月額制適用職員欄及び職責手当の区分欄に応じた加算率を乗じて得た額(以下「管理職加算額」という。)を加算した額を基礎として、総長が定める基準に従って定める割合を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間における第3号の表の在職期間欄の区分に応じた割合を乗じて得た額とする。

 職制上の段階、職務の級等による加算率

月額制適用職員

加算率

一般職(一)10級・9級・8級の月額制適用職員

100分の20

一般職(一)7級・6級の月額制適用職員

100分の15

一般職(一)5級・4級及び一般職(二)5級の月額制適用職員

100分の10

一般職(一)3級及び一般職(二)4級の月額制適用職員

100分の5

一般職(二)3級の月額制適用職員

総長が定めるものは100分の5

教育職(一)4級の月額制適用職員

100分の15(総長が定めるものは100分の20)

教育職(一)3級・2級の月額制適用職員

100分の10(3級のうち総長が定めるものは100分の15)

教育職(一)1級の月額制適用職員

総長が定めるものは100分の5

医療職(一)8級・7級・6級及び医療職(二)7級・6級の月額制適用職員

100分の15

医療職(一)5級及び医療職(二)5級・4級の月額制適用職員

100分の10

医療職(一)4級・3級及び医療職(二)3級の月額制適用職員

100分の5

医療職(一)2級及び医療職(二)2級の月額制適用職員

総長が定めるものは100分の5

 管理職の地位にある月額制適用職員の本給の月額の割増率

月額制適用職員

職責手当の区分

加算率

一般職(一)7級・8級・9級・10級の月額制適用職員

2種

100分の25

3種

100分の15

4種

100分の10

教育職(一)4級の月額制適用職員

1種

100分の15

医療職(二)6級・7級の月額制適用職員

3種

100分の15

 在職期間別割合

在職期間

割合

6箇月

100分の100

5箇月以上6箇月未満

100分の80

3箇月以上5箇月未満

100分の60

3箇月未満

100分の30

3 月額制適用職員が次の各号の一に該当する場合は、期末手当は支給しない。

 基準日に在職する者のうち、次に掲げる月額制適用職員

 無給休職者(職員就業規則第15条第1項第5号及び第7号の規定により休職にされている月額制適用職員並びに同項第1号第3号第4号第6号第8号又は第9号の規定により休職にされている月額制適用職員のうち、給与の支給を受けていない月額制適用職員をいう。以下同じ。)

 刑事休職者(職員就業規則第15条第1項第2号の規定により休職にされている月額制適用職員をいう。以下同じ。)

 育児休業者(国立大学法人東北大学職員育児休業等規程(平成16年規第62号。以下「育児休業等規程」という。)第3条の規定により育児休業をしている月額制適用職員をいう。以下同じ。)のうち、基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間等がある者以外の者

 介護休業者(国立大学法人東北大学職員介護休業等規程(平成16年規第63号。以下「介護休業等規程」という。)第3条の規定により介護休業をしている月額制適用職員をいう。以下同じ。)のうち、基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間等がある者以外の者

 自己啓発休業者(国立大学法人東北大学職員自己啓発休業規程(平成20年規第37号。以下「自己啓発休業規程」という。)第3条の規定により自己啓発休業をしている月額制適用職員をいう。以下同じ。)

 配偶者同行休業者(国立大学法人東北大学職員配偶者同行休業規程(平成27年規51号。以下「配偶者同行休業規程」という。)第3条の規定により配偶者同行休業をしている月額制適用職員をいう。以下同じ。)

 停職者(職員就業規則第48条第3号の規定により停職にされている月額制適用職員をいう。以下同じ。)

 基準日前1月以内に退職し、又は解雇された月額制適用職員のうち、次に掲げる月額制適用職員

 その退職し、又は解雇された日において前号に該当する月額制適用職員であった場合

 その退職し、又は解雇された後基準日までの間において引き続いて国立大学法人職員等又は給与法適用職員等となった場合(本学の在職期間を当該機関の職員としての在職期間に通算することとしている機関の職員に限る。)

 その退職し、又は解雇された後基準日までの間において引き続いて役員又は他の国立大学法人、大学共同利用機関法人、国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立行政法人大学改革支援・学位授与機構及び独立行政法人大学入試センターの役員となった場合(本学月額制適用職員としての在職期間を当該機関の役員としての在職期間に通算することとしている機関の役員に限る。)

4 前三項の規定にかかわらず、期末手当を不支給又は一時差止とすることが適当と認められる事由のある月額制適用職員については、これを不支給又は一時差止とする。

5 前四項に規定するもののほか、期末手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(勤勉手当)

第36条 勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する月額制適用職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は解雇された月額制適用職員(前条第3項第2号に定める月額制適用職員を除く。)についても同様とする。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員及び指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員には支給しない。

2 勤勉手当の額は、前項の月額制適用職員が、それぞれの基準日現在において受けるべき本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に、役職段階別加算額(前条第2項第2号に規定する月額制適用職員にあっては、その額に管理職加算額を加算した額)を加算した額(以下「勤勉手当基礎額」という。)に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じて次の表の勤務期間の区分に応じた割合及び勤務成績に応じて別に定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、勤勉手当の総額は、前項の月額制適用職員の勤勉手当基礎額に当該月額制適用職員がそれぞれ基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を加算した額に100分の95(部局長及び特定幹部職員(職責手当の区分が1種、2種又は3種である者(部局長、副部局長及び施設長を除く。)をいう。)にあっては、100分の115)を乗じて得た額の総額の範囲内とする。

勤務期間

割合

6箇月

100分の100

5箇月15日以上6箇月未満

100分の95

5箇月以上5箇月15日未満

100分の90

4箇月15日以上5箇月未満

100分の80

4箇月以上4箇月15日未満

100分の70

3箇月15日以上4箇月未満

100分の60

3箇月以上3箇月15日未満

100分の50

2箇月15日以上3箇月未満

100分の40

2箇月以上2箇月15日未満

100分の30

1箇月15日以上2箇月未満

100分の20

1箇月以上1箇月15日未満

100分の15

15日以上1箇月未満

100分の10

15日未満

100分の5

0

3 前条第3項の規定は、同項第1号中イ及びロを「休職者(職員就業規則第15条第1項の規定により休職にされている月額制適用職員をいう。)」に読み替えて勤勉手当の支給に準用する。

4 前条第4項の規定は、勤勉手当の支給に準用する。

5 前四項に定めるもののほか、勤勉手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(期末特別手当)

第37条 期末特別手当は、基準日にそれぞれ在職する指定職本給表の適用を受ける月額制適用職員に対して支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は解雇された月額制適用職員で指定職本給表の適用を受けていた者(第35条第3項第2号に定める月額制適用職員を除く。)についても同様とする。

2 期末特別手当の額は、それぞれの基準日現在において当該月額制適用職員が受けるべき本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に、当該合計額に100分の20を乗じて得た額(職員就業規則第15条第1項の規定により休職にされている者(第41条第1項の規定の適用を受ける者を除く。)以外の月額制適用職員にあっては、その額に本給月額に100分の25を乗じて得た額)を加算した額を基礎として、総長が定める基準に従って定める割合を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の次の表の在職期間の区分に応じた割合を乗じて得た額とする。

在職期間

割合

6箇月

100分の100

5箇月以上6箇月未満

100分の80

3箇月以上5箇月未満

100分の60

3箇月未満

100分の30

3 前項の規定による期末特別手当の額は、同項に定める在職期間に係る勤務成績の評価に基づき、その額の100分の25の範囲内でこれを増額し、又は減額することができる。

4 期末特別手当の支給を受ける月額制適用職員が第2項に規定する在職期間において職員就業規則第48条の規定による懲戒処分又は職員就業規則第50条の規定による訓告若しくは厳重注意を受けた場合には、前二項の規定により得られた期末特別手当の額から、別に定める額を減じて得た額を当該月額制適用職員の期末特別手当の額とする。

5 第35条第3項及び第4項の規定は、期末特別手当の支給に準用する。

6 前五項に定めるもののほか、期末特別手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(寒冷地手当)

第38条 寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)次項に定める地域に在勤する月額制適用職員その他これらの月額制適用職員との権衡上必要があると認められる月額制適用職員(次の各号に該当する者を除く。)に支給する。

 本邦外にある月額制適用職員(第3項の表に掲げる扶養親族のある月額制適用職員に該当する者を除く。)

 刑事休職者

 無給休職者

 停職者

 育児休業者

 介護休業者

 自己啓発休業者

 配偶者同行休業者

2 寒冷地は、青森県青森市及び上北郡六ヶ所村、岩手県遠野市、宮城県大崎市、秋田県秋田市並びに岐阜県飛騨市とする。

3 寒冷地手当の月額は、次の表に掲げる基準日における世帯等の区分に応じ、同表に掲げる額とする。

世帯主である月額制適用職員

その他の月額制適用職員

扶養親族のある月額制適用職員

その他の世帯主である月額制適用職員

17,800円

10,200円

7,360円

4 前三項に定めるもののほか、寒冷地手当に関し必要な事項は、別に定める。

(衛生管理手当)

第39条 国立大学法人東北大学安全衛生管理規程(平成16年規第64号)第9条に規定する安全・衛生管理者として指名された者には、衛生管理手当を支給する。

2 衛生管理手当は、月額3,000円とする。

3 前二項に定めるもののほか、衛生管理手当に関し必要な事項は、別に定める。

(特別手当)

第40条 特に本学に顕著な貢献があると総長が認める者には、特別手当を支給することができる。

2 前項に定めるもののほか、特別手当に関し必要な事項は、別に定める。

(招へい手当)

第40条の2 新たに月額制適用職員を採用する場合において、その招へいの困難性を考慮して総長が特に必要と認めたときは、当該月額制適用職員に対して招へい手当を支給することができる。

2 前項に定めるもののほか、招へい手当に関し必要な事項は、別に定める。

第4節 給与の特例

(休職者の給与)

第41条 月額制適用職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により職員就業規則第15条第1項第1号により、長期休養を要する場合に該当して休職にされた場合には、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。ただし、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の定めるところに従い、休業補償又は傷病補償年金がある場合には、給与の額からその補償の額を控除した残額を支給する。

2 月額制適用職員が前項の傷病以外の傷病により休職にされた場合には、その休職期間(国立大学法人東北大学職員休職規程(平成28年規第37号)第7条第1項の規定により休職期間が通算された場合にあってはその期間)が1年(結核性疾患にあっては2年)に達するまでは、本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、期末手当、期末特別手当及び寒冷地手当の100分の80を支給することができる。

3 月額制適用職員が刑事事件に関し起訴され職員就業規則第15条第1項第2号に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

4 月額制適用職員が職員就業規則第15条第1項第3号第4号及び第8号に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、期末手当、期末特別手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の70以内を支給することができる。ただし、同項第8号の規定に該当して休職にされた場合で、当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害によるものが業務上の災害と認められるときは、100分の100以内を支給することができる。

5 職員就業規則第15条第1項第5号及び第7号による休職の期間については、給与を支給しない。

6 月額制適用職員が職員就業規則第15条第1項第6号に該当して休職にされた場合には、その休職の期間中、本給、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、期末手当及び期末特別手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

7 前六項に規定するもののほか、休職をする月額制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(育児休業等職員の給与)

第42条 育児休業等規程第3条の規定により育児休業又は育児休業等規程第20条の規定により育児部分休業(以下「育児休業等」という。)をする月額制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 育児休業をしている期間については、給与を支給しない。

 育児休業をしている月額制適用職員のうち、次に掲げるものに該当する月額制適用職員については前号の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当、勤勉手当及び期末特別手当を支給することができる。

 第35条第1項に規定するそれぞれの基準日以前6月以内の期間において勤務した期間(別に定めるこれに相当する期間を含む。)がある月額制適用職員

 第36条第1項に規定するそれぞれの基準日以前6月以内の期間において勤務した期間がある月額制適用職員

 育児休業をしていた月額制適用職員が職務に復帰した場合は、当該育児休業の期間について2分の2以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、号俸を調整することができる。

 月額制適用職員が育児部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、第44条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2 育児休業等規程第15条の規定により育児短時間勤務をする月額制適用職員の次の各号に掲げる給与の額については、当該各号に定めるとおりとする。

 本給月額 第11条に規定する額にその者の1週間当たりの勤務時間数を38時間45分で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額(ただし、勤務1時間当たりの給与額、期末手当、勤勉手当及び期末特別手当の基礎となる本給月額については、この号の規定を適用しない。)

 本給の調整額 第20条に規定する額に算出率を乗じて得た額(ただし、期末手当、勤勉手当及び期末特別手当の基礎となる本給の調整額については、この号の規定を適用しない。)

 職責手当 第21条に規定する額に算出率を乗じて得た額

 初任給調整手当 第22条に規定する額に算出率を乗じて得た額

 通勤手当 自動車等を使用することを常例とする者で、平均1箇月当たりの勤務日数が10日未満であるものについて、第26条第2項第2号に規定する額に2分の1を乗じて得た額

 超過勤務手当 その者の所定の労働時間を超えて勤務した時間のうち、その勤務の時間とその勤務した日における所定の労働時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の100(深夜勤務である場合は、100分の125)を乗じて得た額

3 前二項に規定するもののほか、育児休業等をする月額制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(介護休業等職員の給与)

第43条 介護休業等規程第3条の規定により介護休業又は介護休業等規程第8条の規定により介護部分休業(以下「介護休業等」という。)をする月額制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 介護休業をしている期間については、給与を支給しない。

 介護休業をしている月額制適用職員のうち、次に掲げるものに該当する月額制適用職員については前号の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当、勤勉手当及び期末特別手当を支給することができる。

 第35条第1項に規定するそれぞれの基準日以前6月以内の期間において勤務した期間(別に定めるこれに相当する期間を含む。)がある月額制適用職員

 第36条第1項に規定するそれぞれの基準日以前6月以内の期間において勤務した期間がある月額制適用職員

 介護休業をしていた月額制適用職員が職務に復帰した場合には、当該介護休業の期間について2分の2以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、号俸を調整することができる。

 月額制適用職員が介護部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、第44条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2 前項に規定するもののほか、介護休業等の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(自己啓発休業職員の給与)

第43条の2 自己啓発休業規程第3条の規定により自己啓発休業をする月額制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 自己啓発休業をしている期間については、給与を支給しない。

 自己啓発休業をしていた月額制適用職員が職務に復帰した場合は、当該自己啓発休業の期間を2分の1以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、号俸を調整することができる。

(配偶者同行休業職員の給与)

第43条の3 配偶者同行休業規程第3条の規定により配偶者同行休業をする月額制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 配偶者同行休業をしている期間については、給与を支給しない。

 配偶者同行休業をしていた月額制適用職員が職務に復帰した場合は、当該配偶者同行休業の期間を2分の1以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、号俸を調整することができる。

(給与の減額)

第44条 月額制適用職員が勤務しないときは、休暇等に関する規程第6条の規定による休日又は休暇等に関する規程第7条の規定による休日の振替日(その振替により勤務日となった日の属する週の所定労働時間が休暇等に関する規程第3条に規定する1週当たりの所定労働時間を超えることとならない場合に限る。)である場合、並びに休暇等に関する規程第19条に規定する休暇による場合その他勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

2 フレックス月額制適用職員の清算期間における実労働時間が所定労働時間に不足したときは、その不足した時間のうち次の清算期間に繰り越す時間を除き、不足した1時間につき、第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。

(本給の半減)

第45条 前条の規定にかかわらず、月額制適用職員が負傷(業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置(別に定めるものに限る。)により、当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日を超えて引き続き勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき、本給の半額を減ずる。ただし、別に定める手当の算定については、当該月額制適用職員の本給の半減前の額をその算定の基礎となる本給の額とする。

2 前項に規定するもののほか、同項の勤務しない期間の範囲、本給の計算その他本給の半減に関し必要な事項は、別に定める。

第3章 第1号年俸制

第1節 総則

(第1号年俸制の適用を受ける職員の給与の種類)

第46条 第1号年俸制の適用を受ける職員(以下「第1号年俸制適用職員」という。)の給与は、年俸及び諸手当等とし、それぞれ次の各号に定める区分により支給する。

 年俸は、基本年俸及び業績年俸とし、業績年俸は、業績評価額と特別加算額とする。

 諸手当等は、基本年俸の調整額及び諸手当とし、諸手当は、職責手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、特地勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、寒冷地手当、衛生管理手当、特別手当及び招へい手当とする。

(給与の支給日)

第47条 基本年俸の12分の1の額(以下「基本年俸月額」という。)、特別加算額の12分の1の額、基本年俸の調整額、職責手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特地勤務手当、衛生管理手当、特別手当及び招へい手当は、その月の月額の全額を毎月21日に、寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の月額の全額を毎月21日に、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当及び宿日直手当は、その月の分を翌月21日に支給する。

2 業績評価額は、6月1日及び12月1日(以下この項においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する第1号年俸制適用職員(基準日前1か月以内に職員就業規則第20条の規定による退職(同条第2号に該当する場合を除く。)をした第1号年俸制適用職員及び職員就業規則第25条の規定による解雇(同条第2項に該当する場合を除く。)をされた第1号年俸制適用職員を含む。)に対して、それぞれ6月30日及び12月10日に支給する。

3 第3条第3項の規定は、第1号年俸制適用職員の給与の支給日について準用する。

(給与の支払い)

第48条 第4条の規定は、第1号年俸制適用職員の給与の支払いについて準用する。

(日割計算)

第49条 新たに第1号年俸制適用職員となった者には、その日から給与を支給し、基本年俸に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給与を支給する。

2 第5条第2項から第5項までの規定は、第1号年俸制適用職員の給与の日割計算について準用する。この場合において、同条第5項中「本給の調整額」とあるのは、「基本年俸の調整額、特別加算額」と読み替えるものとする。

(給与の即時払)

第50条 第6条の規定は、第1号年俸制適用職員の給与の即時払について準用する。

(給与の非常時払)

第51条 第7条の規定は、第1号年俸制適用職員の給与の非常時払について準用する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第52条 第8条の規定は、第1号年俸制適用職員の勤務1時間当たりの給与額の算出について準用する。この場合において、同条第1項中「本給の月額(本給の調整額を含む。以下同じ。)並びに本給の月額」とあるのは「基本年俸月額及び基本年俸の調整額の月額、特別加算額の12分の1の額並びに基本年俸月額、基本年俸の調整額」と、「本給月額に対する」とあるのは「基本年俸月額に対する」と読み替えるものとする。

(端数計算)

第53条 第9条の規定は、第1号年俸制適用職員の勤務1時間当たりの給与額の算定における端数計算について準用する。

(端数の処理)

第54条 第10条の規定は、第1号年俸制適用職員の端数の処理について準用する。

第2節 年俸

(基本年俸の決定)

第55条 第1号年俸制適用職員の受ける基本年俸は、年俸表に定める級及び号俸により決定する。

2 年俸表の種類は、次に掲げるとおりとし、各年俸表の適用範囲は、それぞれ当該年俸表に定めるところによる。

 教育職基本年俸表(別表第10)

 指定職基本年俸表(別表第11)

3 前項第1号に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容については、別に定める。

4 第11条第4項の規定は、第2項第2号の年俸表の適用を受ける第1号年俸制適用職員の基本年俸について準用する。

(最初の年俸)

第56条 新たに採用する者の基本年俸は、その者の学歴、免許・資格、職務経験等及び他の職員との均衡を考慮して、別に定めるところにより決定する。

2 新たに採用する者の業績年俸は、その者の職務の内容、期待度、採用前の経験及び業績等を考慮し、個別に決定する。

(年俸の改定)

第57条 第1号年俸制適用職員の年俸の改定は、1月1日に行うものとする。

2 基本年俸の改定は、その者の勤務成績に応じて、行うものとする。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員の基本年俸の改定は、これを行わない。

3 第18条及び第19条の規定は、前二項の改定について準用する。

4 業績年俸の改定は、その者職務の内容、期待度及び業績等を考慮し、個別に行う。

(年俸の改定の特例)

第58条 前条に定めるもののほか、昇任若しくは降任した場合又は63歳に達した日以後の最初の4月1日を迎えた場合その他総長が特に必要と認める場合に、年俸を改定する。

2 第13条及び第14条の規定は、第1号年俸制適用職員の昇任並びに降任又はその場合における年俸の改定について準用する。この場合において、第13条第2項及び第14条第2項中「本給月額」とあるのは、「基本年俸」と読み替えるものとする。

第3節 諸手当等

(基本年俸の調整額)

第59条 第20条の規定は、第1号年俸制適用職員の基本年俸の調整額について準用する。

(諸手当)

第60条 第46条第2号に掲げる諸手当に関し必要な事項は、第21条から第40条の2まで(第35条から第37条までを除く。)の規定を準用する。この場合において、第24条第24条の2第29条第2項及び第30条第1項の規定の準用に当たっては、これらの規定中、「本給」とあるのは「基本年俸月額」に、「本給の調整額」とあるのは「基本年俸の調整額」に読み替えるものとし、第28条の規定の準用に当たっては、「本給」とあるのは「基本年俸」に読み替えるものとする。

第4節 給与の特例

(休職者の給与)

第61条 第1号年俸制適用職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により職員就業規則第15条第1項第1号により、長期休養を要する場合に該当して休職にされた場合には、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。ただし、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の定めるところに従い、休業補償又は傷病補償年金がある場合には、給与の額からその補償の額を控除した残額を支給する。

2 第1号年俸制適用職員が前項の傷病以外の傷病により休職にされた場合には、その休職期間(国立大学法人東北大学職員休職規程(平成28年規第37号)第7条第1項の規定により休職期間が通算された場合にあってはその期間)が1年(結核性疾患にあっては2年)に達するまでは、基本年俸、業績評価額のうち別に定めるところにより算定した額、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び寒冷地手当の100分の80を支給することができる。

3 第1号年俸制適用職員が刑事事件に関し起訴され職員就業規則第15条第1項第2号に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、基本年俸、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

4 第1号年俸制適用職員が職員就業規則第15条第1項第3号第4号及び第8号に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、基本年俸、業績評価額のうち別に定めるところにより算定した額、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の70以内を支給することができる。ただし、同項第8号の規定に該当して休職にされた場合で、当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害によるものが業務上の災害と認められるときは、100分の100以内を支給することができる。

5 職員就業規則第15条第1項第5号及び第7号による休職の期間については、給与を支給しない。

6 第1号年俸制適用職員が職員就業規則第15条第1項第6号に該当して休職にされた場合には、その休職の期間中、基本年俸、業績評価額のうち別に定めるところにより算定した額、扶養手当、地域手当、広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

7 前六項に規定するもののほか、休職をする第1号年俸制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(育児休業等職員の給与)

第62条 育児休業等をする第1号年俸制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 育児休業をしている期間については、給与を支給しない。

 育児休業をしている第1号年俸制適用職員のうち、第47条第2項に規定するそれぞれの基準日以前6月以内の期間において勤務した期間(別に定めるこれに相当する期間を含む。)がある者については前号の規定にかかわらず、当該基準日に係る業績評価額を支給することができる。

 育児休業をしていた第1号年俸制適用職員が職務に復帰した場合は、当該育児休業の期間について2分の2以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、号俸を調整することができる。

 第1号年俸制適用職員が育児部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、第66条において準用する第44条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、第52条において準用する第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2 育児休業等規程第15条の規定により育児短時間勤務をする第1号年俸制適用職員の次の各号に掲げる給与の額については、当該各号に定めるとおりとする。

 基本年俸月額 第55条に規定する額の12分の1の額(同条第4項において準用する第11条第4項に規定する額を含む。)に算出率を乗じて得た額(ただし、勤務1時間当たりの給与額の基礎となる基本年俸月額については、この号の規定を適用しない。)

 基本年俸の調整額 第59条において準用する第20条に規定する額に算出率を乗じて得た額

 職責手当 第60条において準用する第21条に規定する額に算出率を乗じて得た額

 初任給調整手当 第60条において準用する第22条に規定する額に算出率を乗じて得た額

 通勤手当 自動車等を使用することを常例とする者で、平均1箇月当たりの勤務日数が10日未満であるものについて、第60条において準用する第26条第2項第2号に規定する額に2分の1を乗じて得た額

 超過勤務手当 その者の所定の労働時間を超えて勤務した時間のうち、その勤務の時間とその勤務した日における所定の労働時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、第52条において準用する第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の100(深夜勤務である場合は、100分の125)を乗じて得た額

3 前二項に規定するもののほか、育児休業等をする第1号年俸制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(介護休業等職員の給与)

第63条 介護休業等をする第1号年俸制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 介護休業をしている期間については、給与を支給しない。

 介護休業をしている第1号年俸制適用職員のうち、第47条第2項に規定するそれぞれの基準日以前6月以内の期間において勤務した期間(別に定めるこれに相当する期間を含む。)がある者については前号の規定にかかわらず、当該基準日に係る業績評価額を支給することができる。

 介護休業をしていた第1号年俸制適用職員が職務に復帰した場合には、当該介護休業の期間について2分の2以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、号俸を調整することができる。

 第1号年俸制適用職員が介護部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、第66条において準用する第44条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、第52条において準用する第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2 前項に規定するもののほか、介護休業等をする第1号年俸制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(自己啓発休業職員の給与)

第64条 第43条の2の規定は、自己啓発休業をする第1号年俸制適用職員の給与について準用する。

(配偶者同行休業職員の給与)

第65条 第43条の3の規定は、配偶者同行休業をする第1号年俸制適用職員の給与について準用する。

(給与の減額)

第66条 第44条の規定は、第1号年俸制適用職員の給与の減額について準用する。この場合において、同条中「第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額」とあるのは、「第52条において準用する第8条において規定する勤務1時間当たりの給与額」と読み替えるものとする。

(基本年俸の半減)

第67条 第45条の規定は、第1号年俸制適用職員の基本年俸の半減について準用する。この場合において、同条中「本給」とあるのは、「基本年俸」に読み替えるものとする。

第4章 第2号年俸制及び第3号年俸制

第1節 総則

(第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の種類)

第68条 第2号年俸制の適用を受ける職員(以下「第2号年俸制適用職員」という。)及び第3号年俸制の適用を受ける職員(以下「第3号年俸制適用職員」という。)の給与は、年俸及び諸手当とし、諸手当は、職責手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当及び特別手当とする。

(給与の支給日)

第69条 年俸の12分の1の額(以下「年俸月額」という。)、職責手当、通勤手当、単身赴任手当及び特別手当は、その月の月額の全額を毎月21日に、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、夜勤手当及び宿日直手当は、その月の分を翌月21日に支給する。

2 第3条第3項の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の支給日について準用する。

(給与の支払い)

第70条 第4条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の支払いについて準用する。

(日割計算)

第71条 新たに第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員となった者には、その日から給与を支給し、年俸に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給与を支給する。

2 第5条第2項から第5項までの規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の日割計算について準用する。この場合において、同条第5項中「本給の調整額、職責手当、初任給調整手当、地域手当、広域異動手当、特地勤務手当及び衛生管理手当」とあるのは、「職責手当」と読み替えるものとする。

(給与の即時払)

第72条 第6条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の即時払について準用する。

(給与の非常時払)

第73条 第7条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の非常時払について準用する。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第74条 第8条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の勤務1時間当たりの給与額の算出について準用する。この場合において、同条第1項中「本給の月額(本給の調整額を含む。以下同じ。)並びに本給の月額及び職責手当の月額に対する地域手当及び広域異動手当、本給月額に対する特地勤務手当並びに職責手当、初任給調整手当、寒冷地手当、衛生管理手当、特別手当及び招へい手当」とあるのは、「年俸月額、職責手当及び特別手当」に読み替えるものとする。

(端数計算)

第75条 第9条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の勤務1時間当たりの給与額の算定における端数計算について準用する。

(端数の処理)

第76条 第10条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の端数の処理について準用する。

第2節 年俸

(年俸の決定)

第77条 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の年俸の決定方法、改定方法その他必要な事項は、別に定める。

第3節 諸手当

(諸手当)

第78条 第68条に掲げる諸手当に関し必要な事項は、第21条第26条から第28条まで、第31条から第34条まで及び第40条の規定を準用する。この場合において、第28条第1項中「本給」とあるのは、「年俸」に読み替えるものとする。

第4節 給与の特例

(休職者の給与)

第79条 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が業務上の傷病又は通勤による傷病により職員就業規則第15条第1項第1号により、長期休養を要する場合に該当して休職にされた場合には、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。ただし、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の定めるところに従い、休業補償又は傷病補償年金がある場合には、給与の額からその補償の額を控除した残額を支給する。

2 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が前項の傷病以外の傷病により休職にされた場合には、その休職期間(国立大学法人東北大学職員休職規程(平成28年規第37号)第7条第1項の規定により休職期間が通算された場合にあってはその期間)が1年(結核性疾患にあっては2年)に達するまでは、年俸の100分の80を支給することができる。

3 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が刑事事件に関し起訴され職員就業規則第15条第1項第2号に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、年俸の100分の60以内を支給することができる。

4 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が職員就業規則第15条第1項第3号第4号及び第8号に該当して休職にされた場合には、その休職期間中、年俸の100分の70以内を支給することができる。ただし、同項第8号の規定に該当して休職にされた場合で、当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害によるものが業務上の災害と認められるときは、100分の100以内を支給することができる。

5 職員就業規則第15条第1項第5号及び第7号による休職の期間については、給与を支給しない。

6 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が職員就業規則第15条第1項第6号に該当して休職にされた場合には、その休職の期間中、年俸の100分の100以内を支給することができる。

7 前六項に規定するもののほか、休職をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(育児休業等職員の給与)

第80条 育児休業等をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 育児休業をしている期間については、給与を支給しない。

 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が育児部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、第84条において準用する第44条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、第74条において準用する第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2 育児休業等規程第15条の規定により育児短時間勤務をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の次の各号に掲げる給与の額については、当該各号に定めるとおりとする。

 年俸月額 第77条に規定する額の12分の1の額に算出率を乗じて得た額(ただし、勤務1時間当たりの給与額の基礎となる年俸月額については、この号の規定を適用しない。)

 職責手当 第78条において準用する第21条に規定する額に算出率を乗じて得た額

 通勤手当 自動車等を使用することを常例とする者で、平均1箇月当たりの勤務日数が10日未満であるものについて、第78条において準用する第26条第2項第2号に規定する額に2分の1を乗じて得た額

 超過勤務手当 その者の所定の労働時間を超えて勤務した時間のうち、その勤務の時間とその勤務した日における所定の労働時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務にあっては、第74条において準用する第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の100(深夜勤務である場合は、100分の125)を乗じて得た額

3 前二項に規定するもののほか、育児休業等をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(介護休業等職員の給与)

第81条 介護休業等をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与については、次の各号に定めるとおりとする。

 介護休業をしている期間については、給与を支給しない。

 第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員が介護部分休業の承認を受けて勤務しない場合には、第84条において準用する第44条の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、第74条において準用する第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

2 前項に規定するもののほか、介護休業等をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与に関し必要な事項は、別に定める。

(自己啓発休業職員の給与)

第82条 第43条の2の規定は、自己啓発休業をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与について準用する。

(配偶者同行休業職員の給与)

第83条 第43条の3の規定は、配偶者同行休業をする第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与について準用する。

(給与の減額)

第84条 第44条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の給与の減額について準用する。この場合において、同条中「第8条に規定する勤務1時間当たりの給与額」とあるのは、「第74条において準用する第8条において規定する勤務1時間当たりの給与額」と読み替えるものとする。

(年俸の半減)

第85条 第45条の規定は、第2号年俸制適用職員及び第3号年俸制適用職員の年俸の半減について準用する。この場合において、同条中「本給」とあるのは、「年俸」と読み替えるものとする。

第5章 雑則

(実施に関し必要な事項)

第86条 この規程の実施に関し必要な事項は、給与法の規定の例(国立大学法人の設置に伴い廃止又は改正等されたものについては従前の例)を考慮して、総長が別に定める。

(この規程により難い場合の措置)

第87条 職員の給与について、特別の事情によりこの規程によることができない場合又はこの規程によることが著しく不適当であると総長が認める場合は、別段の取扱いをすることができる。

附 則

1 この規程は、平成16年4月1日から施行する。

2 国立大学法人法(平成15年法律第112号)附則第4条の規定によりこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)において本学の職員となった者(以下「承継職員」という。)の施行日の前日における給与法の規定に基づく給与の支給に係る辞令又は認定等は、この規程の規定による給与の支給に係る辞令又は認定等とみなす。

3 承継職員のうち、施行日において退職する者にあっては、第5条及び第17条の規定は適用しない。

4 承継職員であって、施行日の前日に給与法第6条第1項に規定する次の表の左欄に掲げる俸給表の適用を受けていた職員の第11条第2項に規定する本給表は、別に辞令を発せられない限り、施行日においてそれぞれ同表の左欄の俸給表の区分に応じて右欄に掲げる本給表を適用するものとする。

俸給表名

本給表名

行政職俸給表(一)

一般職本給表(一)

行政職俸給表(二)

一般職本給表(二)

教育職俸給表(一)

教育職本給表(一)

教育職俸給表(四)

教育職本給表(二)

医療職俸給表(二)

医療職本給表(一)

医療職俸給表(三)

医療職本給表(二)

指定職俸給表

指定職本給表

5 承継職員の施行日における本給月額については、別に辞令を発せられない限り、当該職員が施行日の前日に受けていた級及び号俸と同一のものとする。

6 承継職員のうち、施行日における本給月額に変動を生じる職員については、給与法及び人事院規則9―8(初任給、昇格、昇給等の基準)の規定による施行日の前日における号俸を受けていた期間に相当する期間を基礎とし、本給月額等を決定するものとする。

7 平成30年3月31日までの間、職員(次の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者であってその号俸がその職務の級における最低の号俸でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

 本給月額 当該特定職員の本給月額(当該特定職員が第45条第1項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同項本文の規定により半額を減ぜられた本給月額。以下同じ。)に100分の1.5を乗じて得た額(当該特定職員の本給月額に100分の98.5を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の本給月額(当該特定職員が同項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、当該最低の号俸の本給月額からその半額を減じた額。以下この号において同じ。)に達しない場合(以下この項及び附則第10項において「最低号俸に達しない場合」という。)にあっては、当該特定職員の本給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の本給月額を減じた額(以下この項及び附則第10項において「本給月額減額基礎額」という。))

 地域手当 当該特定職員の本給月額に対する地域手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては、本給月額減額基礎額に対する地域手当の月額)

 広域異動手当 当該特定職員の本給月額に対する広域異動手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては、本給月額減額基礎額に対する広域異動手当の月額)

 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額(第35条第2項第1号の表に規定する職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表の職員欄の区分に応じた加算率を乗じて得た額(同項第2号の表に規定する職員にあっては、その額に、本給月額に同表の職員欄及び職責手当の区分欄に応じた加算率を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項に規定する総長が定める基準に従って定める割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項第3号の表の在職期間欄の区分に応じた割合を乗じて得た額に、100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額(同項第1号の表に規定する職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表の職員欄の区分に応じた加算率を乗じて得た額(同項第2号の表に規定する職員にあっては、その額に、本給月額減額基礎額に同表の職員欄及び職責手当の区分欄に応じた加算率を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項に規定する総長が定める基準に従って定める割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項第3号の表の在職期間欄の区分に応じた割合を乗じて得た額)

 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額(第35条第2項第1号の表に規定する職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表の職員欄の区分に応じた加算率を乗じて得た額(同項第2号の表に規定する職員にあっては、その額に、本給月額に同表の職員欄及び職責手当の区分欄に応じた加算率を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第36条第2項の表に規定する基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じた割合及び同項に規定する勤務成績に応じて別に定める割合を乗じて得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額(第35条第2項第1号の表に規定する職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同表の職員欄の区分に応じた加算率を乗じて得た額(同項第2号の表に規定する職員にあっては、その額に、本給月額減額基礎額に同表の職員欄及び職責手当の区分欄に応じた加算率を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第36条第2項の表に規定する基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務期間の区分に応じた割合及び同項に規定する勤務成績に応じて別に定める割合を乗じて得た額)

 第41条第1項から第4項まで又は第6項の規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額

 第41条第1項 前各号に定める額

 第41条第2項 第1号から第4号までに定める額に、100分の80を乗じて得た額

 第41条第3項 第1号から第3号までに定める額に同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第41条第4項及び第6項 第1号から第4号までに定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

本給表

職務の級

一般職本給表(一)

6級

教育職本給表(一)

4級

医療職本給表(一)

6級

医療職本給表(二)

6級

8 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、別に定める。

9 育児休業等規程第15条の規定により育児短時間勤務をする職員に対する附則第7項第1号第4号及び第5号の規定の適用については、同項第1号中「号俸の本給月額(」とあるのは「号俸の本給月額にその者の1週間当たりの勤務時間数を38時間45分で除して得た数(以下この項において「算出率」という。)を乗じて得た額(」と、「同項の」とあるのは「第45条第1項の」と、「当該最低の号俸の本給月額」とあるのは「当該額」と、「を減じた額(」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額(」と、同項第4号及び第5号中「本給月額」とあるのは「本給月額を算出率で除して得た額」と、「本給月額減額基礎額」とあるのは「本給月額減額基礎額を算出率で除して得た額」とする。

10 附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第31条から第33条まで及び第44条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、第8条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を155で除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては、本給月額減額基礎額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額を155で除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

11 附則第7項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第42条第1項第4号及び第43条第1項第4号の規定の適用については、それぞれの号中「第8条」とあるのは、「附則第10項」とする。

12 平成24年6月1日から平成26年3月31日までの間(以下この項から第16項まで及び附則第18項において「特例期間」という。)においては、第11条第2項各号に掲げる本給表の適用を受ける職員(64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員を除く。以下この項から第16項までにおいて同じ。)に対する本給月額(国立大学法人東北大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成18年規第34号。以下この項において「給与一部改正規程」という。)附則第4項から第8項までの規定による本給を含み、当該職員が第45条第1項の規定の適用を受ける者である場合にあっては、同項本文の規定により半額を減ぜられた本給月額(給与一部改正規程附則第4項から第8項までの規定による本給を含む。)をいう。以下この項から第16項までにおいて同じ。)の支給に当たっては、本給月額から、本給月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる本給表及び同表の中欄に掲げる職務の級又は号俸の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合(以下この項から第14項までにおいて「支給減額率」という。)を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

本給表

職務の級又は号俸

割合

一般職本給表(一)

2級以下

100分の4.77

3級から6級まで

100分の7.77

7級以上

100分の9.77

一般職本給表(二)

3級以下

100分の4.77

4級以上

100分の7.77

教育職本給表(一)

1級

100分の4.77

2級及び3級

100分の7.77

4級

100分の9.77

教育職本給表(二)

2級以下

100分の4.77

3級

100分の7.77

医療職本給表(一)

2級以下

100分の4.77

3級から7級まで

100分の7.77

8級

100分の9.77

医療職本給表(二)

2級以下

100分の4.77

3級から6級まで

100分の7.77

7級

100分の9.77

指定職本給表

全ての号俸

100分の9.77

13 特例期間においては、この規程に基づき支給される給与のうち次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

 職責手当 当該職員の職責手当の月額に100分の10を乗じて得た額

 地域手当 当該職員の本給月額に対する地域手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額及び当該職員の職責手当に対する地域手当の月額に100分の10を乗じて得た額

 広域異動手当 当該職員の本給月額に対する広域異動手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額及び当該職員の職責手当に対する広域異動手当の月額に100分の10を乗じて得た額

 特地勤務手当(特地加算額を除く。以下この号において同じ。) 当該職員の本給月額に対する特地勤務手当の月額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額

 特地勤務手当(特地加算額に限る。) 当該職員の本給月額に対する特地加算額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額

 期末手当 当該職員が受けるべき期末手当の額に、100分の9.77を乗じて得た額

 勤勉手当 当該職員が受けるべき勤勉手当の額に、100分の9.77を乗じて得た額

 期末特別手当 当該職員が受けるべき期末特別手当の額に100分の9.77を乗じて得た額

 第41条第1項から第4項まで又は第6項の規定により支給される給与 当該職員に適用される次のからまでに掲げる規定の区分に応じ当該からまでに定める額

 第41条第1項 前項及び前各号に定める額

 第41条第2項 前項並びに第2号第3号第6号及び第8号に定める額に100分の80を乗じて得た額

 第41条第3項 前項並びに第2号及び第3号に定める額に、同条第3項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第41条第4項 前項並びに第2号第3号第6号及び第8号に定める額に同条第4項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第41条第6項 前項並びに第2号第3号第6号及び第8号に定める額に同条第6項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

14 特例期間においては、第31条から第33条まで及び第44条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、第8条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、次に掲げる額の合計額に相当する額を減じた額とする。

 当該職員の本給月額並びに本給月額及び職責手当に対する地域手当及び広域異動手当並びに本給月額に対する特地勤務手当(特地加算額を含む。)の月額の合計額を155で除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額

 当該職員の職責手当の月額を155で除して得た額に100分の10を乗じて得た額

15 特例期間においては、第42条第1項第4号及び第43条第1項第4号の規定の適用については、それぞれの号中「第8条」とあるのは、「附則第14項(附則第16項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)」とする。

16 特例期間においては、附則第7項の規定の適用を受ける職員に対する次の表の左欄に掲げる規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

附則第12項

、本給月額に

、本給月額から附則第7項第1号に定める額に相当する額を減じた額に

附則第13項第2号

本給月額に対する地域手当の月額

本給月額に対する地域手当の月額から附則第7項第2号に定める額に相当する額を減じた額

附則第13項第3号

本給月額に対する広域異動手当の月額

本給月額に対する広域異動手当の月額から附則第7項第3号に定める額に相当する額を減じた額

附則第13項第6号

期末手当の額

期末手当の額から附則第7項第4号に定める額に相当する額を減じた額

附則第13項第7号

勤勉手当の額

勤勉手当の額から附則第7項第5号に定める額に相当する額を減じた額

附則第13項第9号イ

前項及び前各号

附則第16項の規定により読み替えられた前項及び前各号

附則第13項第9号ロ及び

前項並びに第2号、第3号、第6号及び第8号

附則第16項の規定により読み替えられた前項並びに第2号、第3号及び第6号

附則第13項第9号ハ

前項並びに第2号及び第3号

附則第16項の規定により読み替えられた前項並びに第2号及び第3号

附則第14項第1号

除して得た額に

除して得た額から附則第10項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額に

17 附則第12項から前項までの規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てるものとする。

18 特例期間においては、勤勉手当の総額については、第36条第2項後段の規定にかかわらず、別に定める。

附 則(平成16年10月28日規第329号改正)

1 この規程は、平成16年10月28日から施行し、改正後の別表第8の規定は、平成16年10月1日から適用する。

2 次項及び第4項において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

 旧寒冷地 改正前の第38条第1項に定める寒冷地をいう。

 新寒冷地 改正後の第38条第2項に定める寒冷地をいう。

 経過措置対象職員 平成16年10月29日(以下「旧基準日」という。)から引き続き旧寒冷地(新寒冷地に該当する地域を除く。)又は新寒冷地に在勤する職員をいう。

 みなし寒冷地手当基礎額 経過措置対象職員について、旧基準日における在勤地及び世帯等の区分に基づき改正前の第38条第2項及び第3項に定める算出方法により算出される寒冷地手当の額を5で除して得た額をいう。

3 経過措置対象職員のうち、第1号又は第2号に該当する者については、それぞれ第1号又は第2号に掲げる算出方法により算出された額が、0円を超える場合にあっては、当該額の寒冷地手当を、第3号、第4号又は第5号に該当する者については、それぞれ第3号、第4号又は第5号に掲げる算出方法により算出された額が、改正後の第38条の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは、同条の規定にかかわらず、当該額の寒冷地手当を支給する。

 旧基準日から引き続き旧寒冷地(新寒冷地に該当する地域を除く。)に在勤している場合であって、かつ旧基準日後に改正前の支給地域又は世帯等の区分に変更がない場合

支給期間

支給月額

平成16年11月から平成17年3月まで

みなし寒冷地手当基礎額(以下この表及び第3号の表において「A」という。)

平成17年11月から平成18年3月まで

A

平成18年11月から平成19年3月まで

A-8,000円

平成19年11月から平成20年3月まで

A-14,000円

平成20年11月から平成21年3月まで

A-20,000円

平成21年11月から平成22年3月まで

A-26,000円

 旧基準日から引き続き旧寒冷地(新寒冷地に該当する地域を除く。)に在勤している場合であって、かつ旧基準日後に改正前の支給地域又は世帯等の区分に変更が生じた場合 前号に掲げる算出方法により算出される変更の前後における寒冷地手当の額を対比し、いずれか低い方の額

 旧基準日から引き続き新寒冷地に在勤している場合であって、かつ旧基準日後に改正前の支給地域又は世帯等の区分に変更がない場合

支給期間

支給月額

平成16年11月から平成17年3月まで

A-6,000円

平成17年11月から平成18年3月まで

A-10,000円

平成18年11月から平成19年3月まで

A-14,000円

平成19年11月から平成20年3月まで

A-18,000円

平成20年11月から平成21年3月まで

A-22,000円

 旧基準日から引き続き新寒冷地に在勤している場合であって、かつ旧基準日後に世帯等の区分に変更が生じた場合 前号に掲げる算出方法により算出される変更の前後における寒冷地手当の額を対比し、いずれか低い方の額。

 旧基準日後に旧寒冷地(新寒冷地に該当する地域を除く。)と新寒冷地との間で異動した場合 第1号及び第3号に掲げる算出方法により算出される異動の前後における寒冷地手当の額を対比し、いずれか低い方の額。

4 経過措置対象職員との権衡上必要があると認められる場合は、経過措置対象職員以外の職員に対し、前項に定める算出方法に準じて寒冷地手当を支給することがある。

附 則(平成17年3月29日規第15号改正)

この規程は、平成17年4月1日から施行する。

附 則(平成17年5月10日規第138号改正)

この規程は、平成17年5月10日から施行し、改正後の別表第8の規定は、平成17年4月1日から適用する。

附 則(平成17年6月29日規第154号改正)

この規程は、平成17年7月1日から施行する。

附 則(平成17年9月30日規第179号改正)

この規程は、平成17年10月1日から施行する。

附 則(平成17年11月1日規第180号改正)

この規程は、平成17年11月1日から施行する。

附 則(平成18年3月17日規第34号改正)

(施行期日)

1 この規程は、平成18年4月1日から施行する。ただし、第38条第2項の改正規定は、平成18年3月31日から施行する。

(職務の級及び号俸の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の別表第1から別表第6までの本給表の適用を受けていた職員(同表に定める職務の級における最高の号俸を超える本給月額を受けていた職員を含む。)の切替日における職務の級(以下「新級」という。)及び号俸(以下「新号俸」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)、切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(別に定める職員にあっては、別に定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて、それぞれ附則別表第1から附則別表第6までに定める級及び号俸とする。

3 切替日の前日において改正前の別表第7の本給表の適用を受けていた職員の新号俸は、旧号俸に対応する附則別表第7の新号俸欄に定める号俸とする。

(本給の切替えに伴う経過措置)

4 切替日の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員(切替日の前日において改正前の別表第1から別表第6までの本給表に定める職務の級における最高の号俸を超える本給月額を受けていた職員で同一の本給表の適用を受けるもの及び切替日前に職員就業規則第10条の規定により雇用された職員で任期の更新等により切替日以降任用上の身分が引き続くものを含む。)で、その者の受ける本給月額が同日において受けていたものとする本給月額(旧級及び旧号俸を改正前の別表第1から別表第6までに対応する附則別表第8から附則別表第13までに置き換えた場合の本給月額をいう。以下「特例本給月額」という。)に達しないこととなる職員(別に定める職員を除く。)には、平成26年3月31日までの間、本給月額のほか、特例本給月額との差額に相当する額(国立大学法人東北大学職員給与規程附則第7項の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員のうち、その職務の級が同項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を本給として支給する。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員には支給しない。

5 削除

6 切替日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員(前二項に規定する職員を除く。)について、前二項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、本給を支給する。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員には支給しない。

7 切替日以降に、他の国立大学法人職員等から引き続き新たに本給表の適用を受けることとなった職員について、前三項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、前三項の規定に準じて、本給を支給する。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員には支給しない。

8 切替日以降に、給与特例法適用職員等から引き続き新たに本給表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前四項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、前四項の規定に準じて、本給を支給する。ただし、64歳に達する日の属する年度以後の年度にある教員には支給しない。

(平成22年3月31日までの間における特例)

9 平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第18条第1項

4号俸

3号俸(ただし、平成19年3月31日までの間は「2号俸」)

3号俸

2号俸(ただし、平成19年3月31日までの間は「1号俸」)

第18条第2項

4号俸

3号俸(ただし、平成19年3月31日までの間は「2号俸」)

3号俸

2号俸(ただし、平成19年3月31日までの間は「1号俸」)

2号俸

1号俸(ただし、平成19年3月31日までの間は「昇給なし」)

別表第10

100分の18

100分の18を超えない範囲内で別に定める割合

100分の6

100分の6を超えない範囲内で別に定める割合

100分の3

100分の3を超えない範囲内で別に定める割合

(地城手当に関する経過措置)

10 この規程の施行の際現に改正前の第24条の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る異動に係る地域手当の支給及び切替日の前日において改正前の第24条第3項から第5項までの規定の適用を受けている職員が切替日にその在勤する地域を異にして異動等した場合における当該職員に対する当該適用に係る異動等に係る地域手当の支給に関する第24条の適用については、次の表の左欄に掲げる同条の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第3項

職員

改正前の別表第10に掲げる地域に勤務する職員

当該異動の日の前日に勤務していた地域に係る地域手当の支給割合に達しないこととなるとき(当該異動の前に地域手当の支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたときに限る。)

当該異動の日の前日に勤務していた地域に係る調整手当の支給割合に達しないこととなるとき(当該異動の前に調整手当の支給地域に引き続き6箇月を超えて在勤していたときに限る。)

第4項

地域手当(これに相当するものを含む。以下同じ。)

調整手当(これに相当するものを含む。以下同じ。)

地域手当の支給割合

調整手当の支給割合

(地域手当に関する暫定措置)

11 別表第9に定めるもののほか、当分の間、次の表の左欄に掲げる支給地域に勤務する職員について、同表の右欄に掲げる支給割合により地域手当を支給するものとし、第24条の規定を適用する。

支給地域

支給割合

大阪府堺市

100分の10

附則別表第1 一般職本給表(一)の適用を受ける職員の新級号俸への切替表(附則第2項関係)

旧級号俸

経過期間

新級号俸

1―2

3月未満

1―1

3月以上6月未満

1―2

6月以上9月未満

1―3

9月以上12月未満

1―4

12月以上

1―5

1―3

3月未満

1―5

3月以上6月未満

1―6

6月以上9月未満

1―7

9月以上12月未満

1―8

12月以上

1―9

1―4

3月未満

1―9

3月以上6月未満

1―10

6月以上9月未満

1―11

9月以上12月未満

1―12

12月以上

1―13

1―5

3月未満

1―13

3月以上6月未満

1―14

6月以上9月未満

1―15

9月以上12月未満

1―16

12月以上

1―17

1―6

3月未満

1―17

3月以上6月未満

1―18

6月以上9月未満

1―19

9月以上12月未満

1―20

12月以上

1―21

1―7

3月未満

1―21

3月以上6月未満

1―22

6月以上9月未満

1―23

9月以上12月未満

1―24

12月以上

1―25

1―8

3月未満

1―25

3月以上6月未満

1―26

6月以上9月未満

1―27

9月以上12月未満

1―28

12月以上

1―29

1―9

3月未満

1―29

3月以上6月未満

1―29

6月以上9月未満

1―30

9月以上12月未満

1―30

12月以上

1―31

1―10

3月未満

1―31

3月以上6月未満

1―31

6月以上9月未満

1―32

9月以上12月未満

1―32

12月以上

1―33

1―11

3月未満

1―33

3月以上6月未満

1―33

6月以上9月未満

1―33

9月以上12月未満

1―34

12月以上

1―34

1―12

3月未満

1―34

3月以上6月未満

1―34

6月以上9月未満

1―35

9月以上12月未満

1―35

12月以上

1―35

1―13

3月未満

1―35

3月以上6月未満

1―36

6月以上9月未満

1―36

9月以上12月未満

1―36

12月以上

1―37

1―14

3月未満

1―37

3月以上6月未満

1―37

6月以上9月未満

1―37

9月以上12月未満

1―37

12月以上

1―38

1―15

3月未満

1―38

3月以上6月未満

1―38

6月以上9月未満

1―38

9月以上12月未満

1―38

12月以上

1―39

1―16

3月未満

1―39

3月以上6月未満

1―39

6月以上9月未満

1―39

9月以上12月未満

1―39

12月以上

1―40

1―枠外(全ての号俸)

3月未満

1―40

3月以上6月未満

1―40

6月以上9月未満

1―40

9月以上12月未満

1―40

12月以上

1―40

旧級号俸

経過期間

新級号俸

2―2

3月未満

1―25

3月以上6月未満

1―26

6月以上9月未満

1―27

9月以上12月未満

1―28

12月以上

1―29

2―3

3月未満

1―29

3月以上6月未満

1―30

6月以上9月未満

1―31

9月以上12月未満

1―32

12月以上

1―33

2―4

3月未満

1―33

3月以上6月未満

1―34

6月以上9月未満

1―35

9月以上12月未満

1―36

12月以上

1―37

2―5

3月未満

1―37

3月以上6月未満

1―38

6月以上9月未満

1―39

9月以上12月未満

1―40

12月以上

1―41

2―6

3月未満

1―41

3月以上6月未満

1―42

6月以上9月未満

1―43

9月以上12月未満

1―44

12月以上

1―45

2―7

3月未満

1―45

3月以上6月未満

1―46

6月以上9月未満

1―47

9月以上12月未満

1―48

12月以上

1―49

2―8

3月未満

1―49

3月以上6月未満

1―50

6月以上9月未満

1―51

9月以上12月未満

1―52

12月以上

1―53

2―9

3月未満

1―53

3月以上6月未満

1―54

6月以上9月未満

1―55

9月以上12月未満

1―56

12月以上

1―57

2―10

3月未満

1―57

3月以上6月未満

1―58

6月以上9月未満

1―59

9月以上12月未満

1―60

12月以上

1―61

2―11

3月未満

1―61

3月以上6月未満

1―62

6月以上9月未満

1―63

9月以上12月未満

1―64

12月以上

1―65

2―12

3月未満

1―65

3月以上6月未満

1―66

6月以上9月未満

1―67

9月以上12月未満

1―68

12月以上

1―69

2―13

3月未満

1―69

3月以上6月未満

1―70

6月以上9月未満

1―71

9月以上12月未満

1―72

12月以上

1―73

2―14

3月未満

1―73

3月以上6月未満

1―74

6月以上9月未満

1―75

9月以上12月未満

1―76

12月以上

1―77

2―15

3月未満

1―77

3月以上6月未満

1―78

6月以上9月未満

1―79

9月以上12月未満

1―80

12月以上

1―81

2―16

3月未満

1―81

3月以上6月未満

1―82

6月以上9月未満

1―83

9月以上12月未満

1―84

12月以上

1―85

2―17

3月未満

1―85

3月以上6月未満

1―86

6月以上9月未満

1―87

9月以上12月未満

1―88

12月以上

1―89

2―18

3月未満

1―89

3月以上6月未満

1―90

6月以上9月未満

1―91

9月以上12月未満

1―92

12月以上

1―93

2―19

3月未満

1―93

3月以上6月未満

1―93

6月以上9月未満

1―93

9月以上12月未満

1―93

12月以上

1―93

3月未満

1―93

2―枠外(全ての号俸)

3月以上6月未満

1―93

6月以上9月未満

1―93

9月以上12月未満

1―93

12月以上

1―93

旧級号俸

経過期間

新級号俸

3―1

3月未満

2―1

3月以上6月未満

2―2

6月以上9月未満

2―3

9月以上12月未満

2―4

12月以上

2―5

3―2

3月未満

2―5

3月以上6月未満

2―6

6月以上9月未満

2―7

9月以上12月未満

2―8

12月以上

2―9

3―3

3月未満

2―9

3月以上6月未満

2―10

6月以上9月未満

2―11

9月以上12月未満

2―12

12月以上

2―13

3―4

3月未満

2―13

3月以上6月未満

2―14

6月以上9月未満

2―15

9月以上12月未満

2―16

12月以上

2―17

3―5

3月未満

2―17

3月以上6月未満

2―18

6月以上9月未満

2―19

9月以上12月未満

2―20

12月以上

2―21

3―6

3月未満

2―21

3月以上6月未満

2―22

6月以上9月未満

2―23

9月以上12月未満

2―24

12月以上

2―25

3―7

3月未満

2―25

3月以上6月未満

2―26

6月以上9月未満

2―27

9月以上12月未満

2―28

12月以上

2―29

3―8

3月未満

2―29

3月以上6月未満

2―30

6月以上9月未満

2―31

9月以上12月未満

2―32

12月以上

2―33

3―9

3月未満

2―33

3月以上6月未満

2―34

6月以上9月未満

2―35

9月以上12月未満

2―36

12月以上

2―37

3―10

3月未満

2―37

3月以上6月未満

2―38

6月以上9月未満

2―39

9月以上12月未満

2―40

12月以上

2―41

3―11

3月未満

2―41

3月以上6月未満

2―42

6月以上9月未満

2―43

9月以上12月未満

2―44

12月以上

2―45

3―12

3月未満

2―45

3月以上6月未満

2―46

6月以上9月未満

2―47

9月以上12月未満

2―48

12月以上

2―49

3―13

3月未満

2―49

3月以上6月未満

2―50

6月以上9月未満

2―51

9月以上12月未満

2―52

12月以上

2―53

3―14

3月未満

2―53

3月以上6月未満

2―54

6月以上9月未満

2―55

9月以上12月未満

2―56

12月以上

2―57

3―15

3月未満

2―57

3月以上6月未満

2―58

6月以上9月未満

2―59

9月以上12月未満

2―60

12月以上

2―61

3―16

3月未満

2―61

3月以上6月未満

2―62

6月以上9月未満

2―63

9月以上12月未満

2―64

12月以上

2―65

3―17

3月未満

2―65

3月以上6月未満

2―66

6月以上9月未満

2―67

9月以上12月未満

2―68

12月以上

2―69

3―18

3月未満

2―69

3月以上6月未満

2―70

6月以上9月未満

2―71

9月以上12月未満

2―72

12月以上

2―73

3―19

3月未満

2―73

3月以上6月未満

2―74

6月以上9月未満

2―75

9月以上12月未満

2―76

12月以上

2―77

3―20

3月未満

2―77

3月以上6月未満

2―78

6月以上9月未満

2―79

9月以上12月未満

2―80

12月以上

2―81

3―21

3月未満

2―81

3月以上6月未満

2―82

6月以上9月未満

2―83

9月以上12月未満

2―84

12月以上

2―85

3―22

3月未満

2―85

3月以上6月未満

2―86

6月以上9月未満

2―87

9月以上12月未満

2―88

12月以上

2―89

3―23

3月未満

2―89

3月以上6月未満

2―90

6月以上9月未満

2―91

9月以上12月未満

2―92

12月以上

2―93

3―24

3月未満

2―93

3月以上6月未満

2―94

6月以上9月未満

2―95

9月以上12月未満

2―96

12月以上

2―97

3―25

3月未満

2―97

3月以上6月未満

2―98

6月以上9月未満

2―99

9月以上12月未満

2―100

12月以上

2―101

3―26

3月未満

2―101

3月以上6月未満

2―102

6月以上9月未満

2―103

9月以上12月未満

2―104

12月以上

2―105

3―27

3月未満

2―105

3月以上6月未満

2―106

6月以上9月未満

2―107

9月以上12月未満

2―108

12月以上

2―109

3―28

3月未満

2―109

3月以上6月未満

2―110

6月以上9月未満

2―111

9月以上12月未満

2―112

12月以上

2―113

3―29

3月未満

2―113

3月以上6月未満

2―114

6月以上9月未満

2―115

9月以上12月未満

2―116

12月以上

2―117

3―30

3月未満

2―117

3月以上6月未満

2―118

6月以上9月未満

2―119

9月以上12月未満

2―120

12月以上

2―121

3―31

3月未満

2―121

3月以上6月未満

2―122

6月以上9月未満

2―123

9月以上12月未満

2―124

12月以上

2―125

3―32

3月未満

2―125

3月以上6月未満

2―125

6月以上9月未満

2―125

9月以上12月未満

2―125

12月以上

2―125

3―枠外(全ての号俸)

3月未満

2―125

3月以上6月未満

2―125

6月以上9月未満

2―125

9月以上12月未満

2―125

12月以上

2―125

旧級号俸

経過期間

新級号俸

4―1

3月未満

3―1

3月以上6月未満

3―1

6月以上9月未満

3―1

9月以上12月未満

3―1

12月以上

3―1

4―2

3月未満

3―1

3月以上6月未満

3―2

6月以上9月未満

3―3

9月以上12月未満

3―4

12月以上

3―5

4―3

3月未満

3―5

3月以上6月未満

3―6

6月以上9月未満

3―7

9月以上12月未満

3―8

12月以上

3―9

4―4

3月未満

3―9

3月以上6月未満

3―10

6月以上9月未満

3―11

9月以上12月未満

3―12

12月以上

3―13

4―5

3月未満

3―13

3月以上6月未満

3―14

6月以上9月未満

3―15

9月以上12月未満

3―16

12月以上

3―17

4―6

3月未満

3―17

3月以上6月未満

3―18

6月以上9月未満

3―19

9月以上12月未満

3―20

12月以上

3―21

4―7

3月未満

3―21

3月以上6月未満

3―22

6月以上9月未満

3―23

9月以上12月未満

3―24

12月以上

3―25

4―8

3月未満

3―25

3月以上6月未満

3―26

6月以上9月未満

3―27

9月以上12月未満

3―28

12月以上

3―29

4―9

3月未満

3―29

3月以上6月未満

3―30

6月以上9月未満

3―31

9月以上12月未満

3―32

12月以上

3―33

4―10

3月未満

3―33

3月以上6月未満

3―34

6月以上9月未満

3―35

9月以上12月未満

3―36

12月以上

3―37

4―11

3月未満

3―37

3月以上6月未満

3―38

6月以上9月未満

3―39

9月以上12月未満

3―40

12月以上

3―41

4―12

3月未満

3―41

3月以上6月未満

3―42

6月以上9月未満

3―43

9月以上12月未満

3―44

12月以上

3―45

4―13

3月未満

3―45

3月以上6月未満

3―46

6月以上9月未満

3―47

9月以上12月未満

3―48

12月以上

3―49

4―14

3月未満

3―49

3月以上6月未満

3―49

6月以上9月未満

3―50

9月以上12月未満

3―50

12月以上

3―51

4―15

3月未満

3―51

3月以上6月未満

3―51

6月以上9月未満

3―52

9月以上12月未満

3―52

12月以上

3―53

4―16

3月未満

3―53

3月以上6月未満

3―54

6月以上9月未満

3―55

9月以上12月未満

3―56

12月以上

3―57

4―17

3月未満

3―57

3月以上6月未満

3―57

6月以上9月未満

3―58

9月以上12月未満

3―58

12月以上

3―59

4―18

3月未満

3―59

3月以上6月未満

3―59

6月以上9月未満

3―60

9月以上12月未満

3―60

12月以上

3―61

4―19

3月未満

3―61

3月以上6月未満

3―61

6月以上9月未満

3―61

9月以上12月未満

3―62

12月以上

3―62

4―20

3月未満

3―62

3月以上6月未満

3―62

6月以上9月未満

3―63

9月以上12月未満

3―63

12月以上

3―63

4―21

3月未満

3―63

3月以上6月未満

3―64

6月以上9月未満

3―64

9月以上12月未満

3―64

12月以上

3―65

4―22

3月未満

3―65

3月以上6月未満

3―65

6月以上9月未満

3―66

9月以上12月未満

3―66

12月以上

3―67

4―23

3月未満

3―67

3月以上6月未満

3―67

6月以上9月未満

3―68

9月以上12月未満

3―68

12月以上

3―69

4―24

3月未満

3―69

3月以上6月未満

3―70

6月以上9月未満

3―71

9月以上12月未満

3―72

12月以上

3―73

4―25

3月未満

3―73

3月以上6月未満

3―73

6月以上9月未満

3―74

9月以上12月未満

3―74

12月以上

3―75

4―26

3月未満

3―75

3月以上6月未満

3―75

6月以上9月未満

3―76

9月以上12月未満

3―76

12月以上

3―77

4―27

3月未満

3―77

3月以上6月未満

3―78

6月以上9月未満

3―79

9月以上12月未満

3―80

12月以上

3―81

4―28

3月未満

3―81

3月以上6月未満

3―82

6月以上9月未満

3―83

9月以上12月未満

3―84

12月以上

3―85

4―枠外1

3月未満

3―85

3月以上6月未満

3―85

6月以上9月未満

3―86

9月以上12月未満

3―86

12月以上

3―87

4―枠外2

3月未満

3―87

3月以上6月未満

3―87

6月以上9月未満

3―88

9月以上12月未満

3―88

12月以上

3―89

4―枠外3

3月未満

3―89

3月以上6月未満

3―90

6月以上9月未満

3―91

9月以上12月未満

3―92

12月以上

3―93

4―枠外4

3月未満

3―93

3月以上6月未満

3―94

6月以上9月未満

3―95

9月以上12月未満

3―96

12月以上

3―97

4―枠外5

3月未満

3―97

3月以上6月未満

3―98

6月以上9月未満

3―99

9月以上12月未満

3―100

12月以上

3―101

4―枠外6

3月未満

3―101

3月以上6月未満

3―102

6月以上9月未満

3―103

9月以上12月未満

3―104

12月以上

3―105

4―枠外7

3月未満

3―105

3月以上6月未満

3―106

6月以上9月未満

3―107

9月以上12月未満

3―108

12月以上

3―109

4―枠外8

3月未満

3―109

3月以上6月未満

3―109

6月以上9月未満

3―110

9月以上12月未満

3―110

12月以上

3―111

4―枠外9

3月未満

3―111

3月以上6月未満

3―111

6月以上9月未満

3―112

9月以上12月未満

3―112

12月以上

3―113

4―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

3―113

3月以上6月未満

3―113

6月以上9月未満

3―113

9月以上12月未満

3―113

12月以上

3―113

旧級号俸

経過期間

新級号俸

5―1

3月未満

3―5

3月以上6月未満

3―6

6月以上9月未満

3―7

9月以上12月未満

3―8

12月以上

3―9

5―2

3月未満

3―9

3月以上6月未満

3―10

6月以上9月未満

3―11

9月以上12月未満

3―12

12月以上

3―13

5―3

3月未満

3―13

3月以上6月未満

3―14

6月以上9月未満

3―15

9月以上12月未満

3―16

12月以上

3―17

5―4

3月未満

3―17

3月以上6月未満

3―18

6月以上9月未満

3―19

9月以上12月未満

3―20

12月以上

3―21

5―5

3月未満

3―21

3月以上6月未満

3―22

6月以上9月未満

3―23

9月以上12月未満

3―24

12月以上

3―25

5―6

3月未満

3―25

3月以上6月未満

3―26

6月以上9月未満

3―27

9月以上12月未満

3―28

12月以上

3―29

5―7

3月未満

3―29

3月以上6月未満

3―30

6月以上9月未満

3―31

9月以上12月未満

3―32

12月以上

3―33

5―8

3月未満

3―33

3月以上6月未満

3―34

6月以上9月未満

3―35

9月以上12月未満

3―36

12月以上

3―37

5―9

3月未満

3―37

3月以上6月未満

3―38

6月以上9月未満

3―39

9月以上12月未満

3―40

12月以上

3―41

5―10

3月未満

3―41

3月以上6月未満

3―42

6月以上9月未満

3―43

9月以上12月未満

3―44

12月以上

3―45

5―11

3月未満

3―45

3月以上6月未満

3―46

6月以上9月未満

3―47

9月以上12月未満

3―48

12月以上

3―49

5―12

3月未満

3―49

3月以上6月未満

3―50

6月以上9月未満

3―51

9月以上12月未満

3―52

12月以上

3―53

5―13

3月未満

3―53

3月以上6月未満

3―54

6月以上9月未満

3―55

9月以上12月未満

3―56

12月以上

3―57

5―14

3月未満

3―57

3月以上6月未満

3―58

6月以上9月未満

3―59

9月以上12月未満

3―60

12月以上

3―61

5―15

3月未満

3―61

3月以上6月未満

3―62

6月以上9月未満

3―63

9月以上12月未満

3―64

12月以上

3―65

5―16

3月未満

3―65

3月以上6月未満

3―66

6月以上9月未満

3―67

9月以上12月未満

3―68

12月以上

3―69

5―17

3月未満

3―69

3月以上6月未満

3―70

6月以上9月未満

3―71

9月以上12月未満

3―72

12月以上

3―73

5―18

3月未満

3―73

3月以上6月未満

3―74

6月以上9月未満

3―75

9月以上12月未満

3―76

12月以上

3―77

5―19

3月未満

3―77

3月以上6月未満

3―78

6月以上9月未満

3―79

9月以上12月未満

3―80

12月以上

3―81

5―20

3月未満

3―81

3月以上6月未満

3―82

6月以上9月未満

3―83

9月以上12月未満

3―84

12月以上

3―85

5―21

3月未満

3―85

3月以上6月未満

3―86

6月以上9月未満

3―87

9月以上12月未満

3―88

12月以上

3―89

5―22

3月未満

3―89

3月以上6月未満

3―90

6月以上9月未満

3―91

9月以上12月未満

3―92

12月以上

3―93

5―23

3月未満

3―93

3月以上6月未満

3―94

6月以上9月未満

3―95

9月以上12月未満

3―96

12月以上

3―97

5―24

3月未満

3―97

3月以上6月未満

3―98

6月以上9月未満

3―99

9月以上12月未満

3―100

12月以上

3―101

5―25

3月未満

3―101

3月以上6月未満

3―102

6月以上9月未満

3―103

9月以上12月未満

3―104

12月以上

3―105

5―26

3月未満

3―105

3月以上6月未満

3―106

6月以上9月未満

3―107

9月以上12月未満

3―108

12月以上

3―109

5―枠外1

3月未満

3―109

3月以上6月未満

3―110

6月以上9月未満

3―111

9月以上12月未満

3―112

12月以上

3―113

5―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

3―113

3月以上6月未満

3―113

6月以上9月未満

3―113

9月以上12月未満

3―113

12月以上

3―113

旧級号俸

経過期間

新級号俸

6―1

3月未満

4―1

3月以上6月未満

4―1

6月以上9月未満

4―1

9月以上12月未満

4―1

12月以上

4―1

6―2

3月未満

4―1

3月以上6月未満

4―1

6月以上9月未満

4―1

9月以上12月未満

4―1

12月以上

4―1

6―3

3月未満

4―1

3月以上6月未満

4―2

6月以上9月未満

4―3

9月以上12月未満

4―4

12月以上

4―5

6―4

3月未満

4―5

3月以上6月未満

4―6

6月以上9月未満

4―7

9月以上12月未満

4―8

12月以上

4―9

6―5

3月未満

4―9

3月以上6月未満

4―10

6月以上9月未満

4―11

9月以上12月未満

4―12

12月以上

4―13

6―6

3月未満

4―13

3月以上6月未満

4―14

6月以上9月未満

4―15

9月以上12月未満

4―16

12月以上

4―17

6―7

3月未満

4―17

3月以上6月未満

4―18

6月以上9月未満

4―19

9月以上12月未満

4―20

12月以上

4―21

6―8

3月未満

4―21

3月以上6月未満

4―22

6月以上9月未満

4―23

9月以上12月未満

4―24

12月以上

4―25

6―9

3月未満

4―25

3月以上6月未満

4―26

6月以上9月未満

4―27

9月以上12月未満

4―28

12月以上

4―29

6―10

3月未満

4―29

3月以上6月未満

4―30

6月以上9月未満

4―31

9月以上12月未満

4―32

12月以上

4―33

6―11

3月未満

4―33

3月以上6月未満

4―34

6月以上9月未満

4―35

9月以上12月未満

4―36

12月以上

4―37

6―12

3月未満

4―37

3月以上6月未満

4―38

6月以上9月未満

4―39

9月以上12月未満

4―40

12月以上

4―41

6―13

3月未満

4―41

3月以上6月未満

4―42

6月以上9月未満

4―43

9月以上12月未満

4―44

12月以上

4―45

6―14

3月未満

4―45

3月以上6月未満

4―46

6月以上9月未満

4―47

9月以上12月未満

4―48

12月以上

4―49

16―15

3月未満

4―49

3月以上6月未満

4―50

6月以上9月未満

4―51

9月以上12月未満

4―52

12月以上

4―53

6―16

3月未満

4―53

3月以上6月未満

4―54

6月以上9月未満

4―55

9月以上12月未満

4―56

12月以上

4―57

6―17

3月未満

4―57

3月以上6月未満

4―58

6月以上9月未満

4―59

9月以上12月未満

4―60

12月以上

4―61

6―18

3月未満

4―61

3月以上6月未満

4―62

6月以上9月未満

4―63

9月以上12月未満

4―64

12月以上

4―65

6―19

3月未満

4―65

3月以上6月未満

4―66

6月以上9月未満

4―67

9月以上12月未満

4―68

12月以上

4―69

6―20

3月未満

4―69

3月以上6月未満

4―70

6月以上9月未満

4―71

9月以上12月未満

4―72

12月以上

4―73

6―21

3月未満

4―73

3月以上6月未満

4―74

6月以上9月未満

4―75

9月以上12月未満

4―76

12月以上

4―77

6―22

3月未満

4―77

3月以上6月未満

4―78

6月以上9月未満

4―79

9月以上12月未満

4―80

12月以上

4―81

6―23

3月未満

4―81

3月以上6月未満

4―82

6月以上9月未満

4―83

9月以上12月未満

4―84

12月以上

4―85

6―24

3月未満

4―85

3月以上6月未満

4―86

6月以上9月未満

4―87

9月以上12月未満

4―88

12月以上

4―89

6―枠外1

3月未満

4―89

3月以上6月未満

4―90

6月以上9月未満

4―91

9月以上12月未満

4―92

12月以上

4―93

6―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

4―93

3月以上6月未満

4―93

6月以上9月未満

4―93

9月以上12月未満

4―93

12月以上

4―93

旧級号俸

経過期間

新級号俸

7―1

3月未満

5―1

3月以上6月未満

5―1

6月以上9月未満

5―1

9月以上12月未満

5―1

12月以上

5―1

7―2

3月未満

5―1

3月以上6月未満

5―1

6月以上9月未満

5―1

9月以上12月未満

5―1

12月以上

5―1

7―3

3月未満

5―1

3月以上6月未満

5―1

6月以上9月未満

5―1

9月以上12月未満

5―1

12月以上

5―1

7―4

3月未満

5―1

3月以上6月未満

5―2

6月以上9月未満

5―3

9月以上12月未満

5―4

12月以上

5―5

7―5

3月未満

5―5

3月以上6月未満

5―6

6月以上9月未満

5―7

9月以上12月未満

5―8

12月以上

5―9

7―6

3月未満

5―9

3月以上6月未満

5―10

6月以上9月未満

5―11

9月以上12月未満

5―12

12月以上

5―13

7―7

3月未満

5―13

3月以上6月未満

5―14

6月以上9月未満

5―15

9月以上12月未満

5―16

12月以上

5―17

7―8

3月未満

5―17

3月以上6月未満

5―18

6月以上9月未満

5―19

9月以上12月未満

5―20

12月以上

5―21

7―9

3月未満

5―21

3月以上6月未満

5―22

6月以上9月未満

5―23

9月以上12月未満

5―24

12月以上

5―25

7―10

3月未満

5―25

3月以上6月未満

5―26

6月以上9月未満

5―27

9月以上12月未満

5―28

12月以上

5―29

7―11

3月未満

5―29

3月以上6月未満

5―30

6月以上9月未満

5―31

9月以上12月未満

5―32

12月以上

5―33

7―12

3月未満

5―33

3月以上6月未満

5―34

6月以上9月未満

5―35

9月以上12月未満

5―36

12月以上

5―37

7―13

3月未満

5―37

3月以上6月未満

5―38

6月以上9月未満

5―39

9月以上12月未満

5―40

12月以上

5―41

7―14

3月未満

5―41

3月以上6月未満

5―42

6月以上9月未満

5―43

9月以上12月未満

5―44

12月以上

5―45

7―15

3月未満

5―45

3月以上6月未満

5―46

6月以上9月未満

5―47

9月以上12月未満

5―48

12月以上

5―49

7―16

3月未満

5―49

3月以上6月未満

5―50

6月以上9月未満

5―51

9月以上12月未満

5―52

12月以上

5―53

7―17

3月未満

5―53

3月以上6月未満

5―54

6月以上9月未満

5―55

9月以上12月未満

5―56

12月以上

5―57

7―18

3月未満

5―57

3月以上6月未満

5―58

6月以上9月未満

5―59

9月以上12月未満

5―60

12月以上

5―61

7―19

3月未満

5―61

3月以上6月未満

5―62

6月以上9月未満

5―63

9月以上12月未満

5―64

12月以上

5―65

7―20

3月未満

5―65

3月以上6月未満

5―66

6月以上9月未満

5―67

9月以上12月未満

5―68

12月以上

5―69

7―21

3月未満

5―69

3月以上6月未満

5―70

6月以上9月未満

5―71

9月以上12月未満

5―72

12月以上

5―73

7―22

3月未満

5―73

3月以上6月未満

5―74

6月以上9月未満

5―75

9月以上12月未満

5―76

12月以上

5―77

7―枠外1

3月未満

5―77

3月以上6月未満

5―78

6月以上9月未満

5―79

9月以上12月未満

5―80

12月以上

5―81

7―枠外2

3月未満

5―81

3月以上6月未満

5―82

6月以上9月未満

5―83

9月以上12月未満

5―84

12月以上

5―85

7―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

5―85

3月以上6月未満

5―85

6月以上9月未満

5―85

9月以上12月未満

5―85

12月以上

5―85

旧級号俸

経過期間

新級号俸

8―1

3月未満

6―1

3月以上6月未満

6―1

6月以上9月未満

6―1

9月以上12月未満

6―1

12月以上

6―1

8―2

3月未満

6―1

3月以上6月未満

6―1

6月以上9月未満

6―1

9月以上12月未満

6―1

12月以上

6―1

8―3

3月未満

6―1

3月以上6月未満

6―1

6月以上9月未満

6―1

9月以上12月未満

6―1

12月以上

6―1

8―4

3月未満

6―1

3月以上6月未満

6―1

6月以上9月未満

6―1

9月以上12月未満

6―1

12月以上

6―1

8―5

3月未満

6―1

3月以上6月未満

6―2

6月以上9月未満

6―3

9月以上12月未満

6―4

12月以上

6―5

8―6

3月未満

6―5

3月以上6月未満

6―6

6月以上9月未満

6―7

9月以上12月未満

6―8

12月以上

6―9

8―7

3月未満

6―9

3月以上6月未満

6―10

6月以上9月未満

6―11

9月以上12月未満

6―12

12月以上

6―13

8―8

3月未満

6―13

3月以上6月未満

6―14

6月以上9月未満

6―15

9月以上12月未満

6―16

12月以上

6―17

8―9

3月未満

6―17

3月以上6月未満

6―18

6月以上9月未満

6―19

9月以上12月未満

6―20

12月以上

6―21

8―10

3月未満

6―21

3月以上6月未満

6―22

6月以上9月未満

6―23

9月以上12月未満

6―24

12月以上

6―25

8―11

3月未満

6―25

3月以上6月未満

6―26

6月以上9月未満

6―27

9月以上12月未満

6―28

12月以上

6―29

8―12

3月未満

6―29

3月以上6月未満

6―30

6月以上9月未満

6―31

9月以上12月未満

6―32

12月以上

6―33

8―13

3月未満

6―33

3月以上6月未満

6―34

6月以上9月未満

6―35

9月以上12月未満

6―36

12月以上

6―37

8―14

3月未満

6―37

3月以上6月未満

6―38

6月以上9月未満

6―39

9月以上12月未満

6―40

12月以上

6―41

8―15

3月未満

6―41

3月以上6月未満

6―42

6月以上9月未満

6―43

9月以上12月未満

6―44

12月以上

6―45

8―16

3月未満

6―45

3月以上6月未満

6―46

6月以上9月未満

6―47

9月以上12月未満

6―48

12月以上

6―49

8―17

3月未満

6―49

3月以上6月未満

6―50

6月以上9月未満

6―51

9月以上12月未満

6―52

12月以上

6―53

8―18

3月未満

6―53

3月以上6月未満

6―54

6月以上9月未満

6―55

9月以上12月未満

6―56

12月以上

6―57

8―19

3月未満

6―57

3月以上6月未満

6―58

6月以上9月未満

6―59

9月以上12月未満

6―60

12月以上

6―61

8―20

3月未満

6―61

3月以上6月未満

6―62

6月以上9月未満

6―63

9月以上12月未満

6―64

12月以上

6―65

8―21

3月未満

6―65

3月以上6月未満

6―66

6月以上9月未満

6―67

9月以上12月未満

6―68

12月以上

6―69

8―枠外1

3月未満

6―69

3月以上6月未満

6―70

6月以上9月未満

6―71

9月以上12月未満

6―72

12月以上

6―73

8―枠外2

3月未満

6―73

3月以上6月未満

6―74

6月以上9月未満

6―75

9月以上12月未満

6―76

12月以上

6―77

8―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

6―77

3月以上6月未満

6―77

6月以上9月未満

6―77

9月以上12月未満

6―77

12月以上

6―77

旧級号俸

経過期間

新級号俸

9―1

3月未満

7―1

3月以上6月未満

7―1

6月以上9月未満

7―1

9月以上12月未満

7―1

12月以上

7―1

9―2

3月未満

7―1

3月以上6月未満

7―1

6月以上9月未満

7―1

9月以上12月未満

7―1

12月以上

7―1

9―3

3月未満

7―1

3月以上6月未満

7―1

6月以上9月未満

7―1

9月以上12月未満

7―1

12月以上

7―1

9―4

3月未満

7―1

3月以上6月未満

7―1

6月以上9月未満

7―1

9月以上12月未満

7―1

12月以上

7―1

9―5

3月未満

7―1

3月以上6月未満

7―1

6月以上9月未満

7―1

9月以上12月未満

7―1

12月以上

7―1

9―6

3月未満

7―1

3月以上6月未満

7―2

6月以上9月未満

7―3

9月以上12月未満

7―4

12月以上

7―5

9―7

3月未満

7―5

3月以上6月未満

7―6

6月以上9月未満

7―7

9月以上12月未満

7―8

12月以上

7―9

9―8

3月未満

7―9

3月以上6月未満

7―10

6月以上9月未満

7―11

9月以上12月未満

7―12

12月以上

7―13

9―9

3月未満

7―13

3月以上6月未満

7―14

6月以上9月未満

7―15

9月以上12月未満

7―16

12月以上

7―17

9―10

3月未満

7―17

3月以上6月未満

7―18

6月以上9月未満

7―19

9月以上12月未満

7―20

12月以上

7―21

9―11

3月未満

7―21

3月以上6月未満

7―22

6月以上9月未満

7―23

9月以上12月未満

7―24

12月以上

7―25

9―12

3月未満

7―25

3月以上6月未満

7―26

6月以上9月未満

7―27

9月以上12月未満

7―28

12月以上

7―29

9―13

3月未満

7―29

3月以上6月未満

7―30

6月以上9月未満

7―31

9月以上12月未満

7―32

12月以上

7―33

9―14

3月未満

7―33

3月以上6月未満

7―34

6月以上9月未満

7―35

9月以上12月未満

7―36

12月以上

7―37

9―15

3月未満

7―37

3月以上6月未満

7―38

6月以上9月未満

7―39

9月以上12月未満

7―40

12月以上

7―41

9―16

3月未満

7―41

3月以上6月未満

7―42

6月以上9月未満

7―43

9月以上12月未満

7―44

12月以上

7―45

9―17

3月未満

7―45

3月以上6月未満

7―46

6月以上9月未満

7―47

9月以上12月未満

7―48

12月以上

7―49

9―18

3月未満

7―49

3月以上6月未満

7―50

6月以上9月未満

7―51

9月以上12月未満

7―52

12月以上

7―53

9―枠外1

3月未満

7―53

3月以上6月未満

7―54

6月以上9月未満

7―55

9月以上12月未満

7―56

12月以上

7―57

9―枠外2

3月未満

7―57

3月以上6月未満

7―58

6月以上9月未満

7―59

9月以上12月未満

7―60

12月以上

7―61

9―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

7―61

3月以上6月未満

7―61

6月以上9月未満

7―61

9月以上12月未満

7―61

12月以上

7―61

旧級号俸

経過期間

新級号俸

10―1

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―1

6月以上9月未満

8―1

9月以上12月未満

8―1

12月以上

8―1

10―2

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―1

6月以上9月未満

8―1

9月以上12月未満

8―1

12月以上

8―1

10―3

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―1

6月以上9月未満

8―1

9月以上12月未満

8―1

12月以上

8―1

10―4

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―1

6月以上9月未満

8―1

9月以上12月未満

8―1

12月以上

8―1

10―5

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―1

6月以上9月未満

8―1

9月以上12月未満

8―1

12月以上

8―1

10―6

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―1

6月以上9月未満

8―1

9月以上12月未満

8―1

12月以上

8―1

10―7

3月未満

8―1

3月以上6月未満

8―2

6月以上9月未満

8―3

9月以上12月未満

8―4

12月以上

8―5

10―8

3月未満

8―5

3月以上6月未満

8―6

6月以上9月未満

8―7

9月以上12月未満

8―8

12月以上

8―9

10―9

3月未満

8―9

3月以上6月未満

8―10

6月以上9月未満

8―11

9月以上12月未満

8―12

12月以上

8―13

10―10

3月未満

8―13

3月以上6月未満

8―14

6月以上9月未満

8―15

9月以上12月未満

8―16

12月以上

8―17

10―11

3月未満

8―17

3月以上6月未満

8―18

6月以上9月未満

8―19

9月以上12月未満

8―20

12月以上

8―21

10―12

3月未満

8―21

3月以上6月未満

8―22

6月以上9月未満

8―23

9月以上12月未満

8―24

12月以上

8―25

10―13

3月未満

8―25

3月以上6月未満

8―26

6月以上9月未満

8―27

9月以上12月未満

8―28

12月以上

8―29

10―14

3月未満

8―29

3月以上6月未満

8―30

6月以上9月未満

8―31

9月以上12月未満

8―32

12月以上

8―33

10―15

3月未満

8―33

3月以上6月未満

8―34

6月以上9月未満

8―35

9月以上12月未満

8―36

12月以上

8―37

10―枠外1

3月未満

8―37

3月以上6月未満

8―38

6月以上9月未満

8―39

9月以上12月未満

8―40

12月以上

8―41

10―枠外2

3月未満

8―41

3月以上6月未満

8―42

6月以上9月未満

8―43

9月以上12月未満

8―44

12月以上

8―45

10―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

8―45

3月以上6月未満

8―45

6月以上9月未満

8―45

9月以上12月未満

8―45

12月以上

8―45

旧級号俸

経過期間

新級号俸

新級号俸

11―1

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―1

10―1

6月以上9月未満

9―1

10―1

9月以上12月未満

9―1

10―1

12月以上

9―1

10―1

11―2

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―1

10―1

6月以上9月未満

9―1

10―1

9月以上12月未満

9―1

10―1

12月以上

9―1

10―1

11―3

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―1

10―1

6月以上9月未満

9―1

10―1

9月以上12月未満

9―1

10―1

12月以上

9―1

10―1

11―4

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―1

10―1

6月以上9月未満

9―1

10―1

9月以上12月未満

9―1

10―1

12月以上

9―1

10―1

11―5

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―1

10―1

6月以上9月未満

9―1

10―1

9月以上12月未満

9―1

10―1

12月以上

9―1

10―1

11―6

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―1

10―1

6月以上9月未満

9―1

10―1

9月以上12月未満

9―1

10―1

12月以上

9―1

10―1

11―7

3月未満

9―1

10―1

3月以上6月未満

9―2

10―1

6月以上9月未満

9―3

10―1

9月以上12月未満

9―4

10―1

12月以上

9―5

10―1

11―8

3月未満

9―5

10―1

3月以上6月未満

9―6

10―1

6月以上9月未満

9―7

10―1

9月以上12月未満

9―8

10―1

12月以上

9―9

10―1

11―9

3月未満

9―9

10―1

3月以上6月未満

9―10

10―1

6月以上9月未満

9―11

10―1

9月以上12月未満

9―12

10―1

12月以上

9―13

10―1

11―10

3月未満

9―13

10―1

3月以上6月未満

9―14

10―1

6月以上9月未満

9―15

10―1

9月以上12月未満

9―16

10―1

12月以上

9―17

10―1

11―11

3月未満

9―17

10―1

3月以上6月未満

9―18

10―1

6月以上9月未満

9―19

10―1

9月以上12月未満

9―20

10―1

12月以上

9―21

10―1

11―12

3月未満

9―21

10―1

3月以上6月未満

9―22

10―2

6月以上9月未満

9―23

10―3

9月以上12月未満

9―24

10―4

12月以上

9―25

10―5

11―13

3月未満

9―25

10―5

3月以上6月未満

9―26

10―6

6月以上9月未満

9―27

10―7

9月以上12月未満

9―28

10―8

12月以上

9―29

10―9

11―14

3月未満

9―29

10―9

3月以上6月未満

9―30

10―10

6月以上9月未満

9―31

10―11

9月以上12月未満

9―32

10―12

12月以上

9―33

10―13

11―15

3月未満

9―33

10―13

3月以上6月未満

9―34

10―13

6月以上9月未満

9―35

10―13

9月以上12月未満

9―36

10―14

12月以上

9―37

10―14

11―枠外1

3月未満

9―37

 

3月以上6月未満

9―38

6月以上9月未満

9―39

9月以上12月未満

9―40

12月以上

9―41

11―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

9―41

3月以上6月未満

9―41

6月以上9月未満

9―41

9月以上12月未満

9―41

12月以上

9―41

附則別表第2 一般職本給表(二)の適用を受ける職員の新級号俸への切替表(附則第2項関係)

旧級号俸

経過期間

新級号俸

1―2

3月未満

1―1

3月以上6月未満

1―2

6月以上9月未満

1―3

9月以上12月未満

1―4

12月以上

1―5

1―3

3月未満

1―5

3月以上6月未満

1―6

6月以上9月未満

1―7

9月以上12月未満

1―8

12月以上

1―9

1―4

3月未満

1―9

3月以上6月未満

1―10

6月以上9月未満

1―11

9月以上12月未満

1―12

12月以上

1―13

1―5

3月未満

1―13

3月以上6月未満

1―14

6月以上9月未満

1―15

9月以上12月未満

1―16

12月以上

1―17

1―6

3月未満

1―17

3月以上6月未満

1―18

6月以上9月未満

1―19

9月以上12月未満

1―20

12月以上

1―21

1―7

3月未満

1―21

3月以上6月未満

1―22

6月以上9月未満

1―23

9月以上12月未満

1―24

12月以上

1―25

1―8

3月未満

1―25

3月以上6月未満

1―26

6月以上9月未満

1―27

9月以上12月未満

1―28

12月以上

1―29

1―9

3月未満

1―29

3月以上6月未満

1―30

6月以上9月未満

1―31

9月以上12月未満

1―32

12月以上

1―33

1―10

3月未満

1―33

3月以上6月未満

1―34

6月以上9月未満

1―35

9月以上12月未満

1―36

12月以上

1―37

1―11

3月未満

1―37

3月以上6月未満

1―38

6月以上9月未満

1―39

9月以上12月未満

1―40

12月以上

1―41

1―12

3月未満

1―41

3月以上6月未満

1―42

6月以上9月未満

1―43

9月以上12月未満

1―44

12月以上

1―45

1―13

3月未満

1―45

3月以上6月未満

1―46

6月以上9月未満

1―47

9月以上12月未満

1―48

12月以上

1―49

1―14

3月未満

1―49

3月以上6月未満

1―50

6月以上9月未満

1―51

9月以上12月未満

1―52

12月以上

1―53

1―15

3月未満

1―53

3月以上6月未満

1―54

6月以上9月未満

1―55

9月以上12月未満

1―56

12月以上

1―57

1―16

3月未満

1―57

3月以上6月未満

1―58

6月以上9月未満

1―59

9月以上12月未満

1―60

12月以上

1―61

1―17

3月未満

1―61

3月以上6月未満

1―62

6月以上9月未満

1―63

9月以上12月未満

1―64

12月以上

1―65

1―18

3月未満

1―65

3月以上6月未満

1―66

6月以上9月未満

1―67

9月以上12月未満

1―68

12月以上

1―69

1―19

3月未満

1―69

3月以上6月未満

1―70

6月以上9月未満

1―71

9月以上12月未満

1―72

12月以上

1―73

1―20

3月未満

1―73

3月以上6月未満

1―74

6月以上9月未満

1―75

9月以上12月未満

1―76

12月以上

1―77

1―21

3月未満

1―77

3月以上6月未満

1―78

6月以上9月未満

1―79

9月以上12月未満

1―80

12月以上

1―81

1―22

3月未満

1―81

3月以上6月未満

1―82

6月以上9月未満

1―83

9月以上12月未満

1―84

12月以上

1―85

1―23

3月未満

1―85

3月以上6月未満

1―86

6月以上9月未満

1―87

9月以上12月未満

1―88

12月以上

1―89

1―24

3月未満

1―89

3月以上6月未満

1―90

6月以上9月未満

1―91

9月以上12月未満

1―92

12月以上

1―93

1―25

3月未満

1―93

3月以上6月未満

1―94

6月以上9月未満

1―95

9月以上12月未満

1―96

12月以上

1―97

1―26

3月未満

1―97

3月以上6月未満

1―98

6月以上9月未満

1―99

9月以上12月未満

1―100

12月以上

1―101

1―27

3月未満

1―101

3月以上6月未満

1―102

6月以上9月未満

1―103

9月以上12月未満

1―104

12月以上

1―105

1―28

3月未満

1―105

3月以上6月未満

1―106

6月以上9月未満

1―107

9月以上12月未満

1―108

12月以上

1―109

1―29

3月未満

1―109

3月以上6月未満

1―110

6月以上9月未満

1―111

9月以上12月未満

1―112

12月以上

1―113

1―30

3月未満

1―113

3月以上6月未満

1―114

6月以上9月未満

1―115

9月以上12月未満

1―116

12月以上

1―117

1―31

3月未満

1―117

3月以上6月未満

1―118

6月以上9月未満

1―119

9月以上12月未満

1―120

12月以上

1―121

1―32

3月未満

1―121

3月以上6月未満

1―121

6月以上9月未満

1―121

9月以上12月未満

1―121

12月以上

1―121

1―枠外(全ての号俸)

3月未満

1―121

3月以上6月未満

1―121

6月以上9月未満

1―121

9月以上12月未満

1―121

12月以上

1―121

旧級号俸

経過期間

新級号俸

2―1

3月未満

2―1

3月以上6月未満

2―1

6月以上9月未満

2―1

9月以上12月未満

2―1

12月以上

2―1

2―2

3月未満

2―1

3月以上6月未満

2―2

6月以上9月未満

2―3

9月以上12月未満

2―4

12月以上

2―5

2―3

3月未満

2―5

3月以上6月未満

2―6

6月以上9月未満

2―7

9月以上12月未満

2―8

12月以上

2―9

2―4

3月未満

2―9

3月以上6月未満

2―10

6月以上9月未満

2―11

9月以上12月未満

2―12

12月以上

2―13

2―5

3月未満

2―13

3月以上6月未満

2―14

6月以上9月未満

2―15

9月以上12月未満

2―16

12月以上

2―17

2―6

3月未満

2―17

3月以上6月未満

2―18

6月以上9月未満

2―19

9月以上12月未満

2―20

12月以上

2―21

2―7

3月未満

2―21

3月以上6月未満

2―22

6月以上9月未満

2―23

9月以上12月未満

2―24

12月以上

2―25

2―8

3月未満

2―25

3月以上6月未満

2―26

6月以上9月未満

2―27

9月以上12月未満

2―28

12月以上

2―29

2―9

3月未満

2―29

3月以上6月未満

2―30

6月以上9月未満

2―31

9月以上12月未満

2―32

12月以上

2―33

2―10

3月未満

2―33

3月以上6月未満

2―34

6月以上9月未満

2―35

9月以上12月未満

2―36

12月以上

2―37

2―11

3月未満

2―37

3月以上6月未満

2―38

6月以上9月未満

2―39

9月以上12月未満

2―40

12月以上

2―41

2―12

3月未満

2―41

3月以上6月未満

2―42

6月以上9月未満

2―43

9月以上12月未満

2―44

12月以上

2―45

2―13

3月未満

2―45

3月以上6月未満

2―46

6月以上9月未満

2―47

9月以上12月未満

2―48

12月以上

2―49

2―14

3月未満

2―49

3月以上6月未満

2―50

6月以上9月未満

2―51

9月以上12月未満

2―52

12月以上

2―53

2―15

3月未満

2―53

3月以上6月未満

2―54

6月以上9月未満

2―55

9月以上12月未満

2―56

12月以上

2一57

2―16

3月未満

2―57

3月以上6月未満

2―58

6月以上9月未満

2―59

9月以上12月未満

2―60

12月以上

2―61

2―17

3月未満

2―61

3月以上6月未満

2―62

6月以上9月未満

2―63

9月以上12月未満

2―64

12月以上

2―65

2―18

3月未満

2―65

3月以上6月未満

2―66

6月以上9月未満

2―67

9月以上12月未満

2―68

12月以上

2―69

2―19

3月未満

2―69

3月以上6月未満

2―70

6月以上9月未満

2―71

9月以上12月未満

2―72

12月以上

2―73

2―20

3月未満

2―73

3月以上6月未満

2―74

6月以上9月未満

2―75

9月以上12月未満

2―76

12月以上

2―77

2―21

3月未満

2―77

3月以上6月未満

2―78

6月以上9月未満

2―79

9月以上12月未満

2―80

12月以上

2―81

2―22

3月未満

2―81

3月以上6月未満

2―82

6月以上9月未満

2―83

9月以上12月未満

2―84

12月以上

2―85

2―23

3月未満

2―85

3月以上6月未満

2―86

6月以上9月未満

2―87

9月以上12月未満

2―88

12月以上

2―89

2―24

3月未満

2―89

3月以上6月未満

2―90

6月以上9月未満

2―91

9月以上12月未満

2―92

12月以上

2―93

2―25

3月未満

2―93

3月以上6月未満

2―94

6月以上9月未満

2―95

9月以上12月未満

2―96

12月以上

2―97

2―26

3月未満

2―97

3月以上6月未満

2―98

6月以上9月未満

2―99

9月以上12月未満

2―100

12月以上

2―101

2―27

3月未満

2―101

3月以上6月未満

2―102

6月以上9月未満

2―103

9月以上12月未満

2―104

12月以上

2―105

2―28

3月未満

2―105

3月以上6月未満

2―106

6月以上9月未満

2―107

9月以上12月未満

2―108

12月以上

2―109

2―29

3月未満

2―109

3月以上6月未満

2―110

6月以上9月未満

2―111

9月以上12月未満

2―112

12月以上

2―113

2―30

3月未満

2―113

3月以上6月未満

2―114

6月以上9月未満

2―115

9月以上12月未満

2―116

12月以上

2―117

2―31

3月未満

2―117

3月以上6月未満

2―118

6月以上9月未満

2―119

9月以上12月未満

2―120

12月以上

2―121

2―32

3月未満

2―121

3月以上6月未満

2―122

6月以上9月未満

2―123

9月以上12月未満

2―124

12月以上

2―125

2―33

3月未満

2―125

3月以上6月未満

2―126

6月以上9月未満

2―127

9月以上12月未満

2―128

12月以上

2―129

2―枠外1

3月未満

2―129

3月以上6月未満

2―130

6月以上9月未満

2―131

9月以上12月未満

2―132

12月以上

2―133

2―枠外2

3月未満

2―133

3月以上6月未満

2―134

6月以上9月未満

2―135

9月以上12月未満

2―136

12月以上

2―137

2―枠外(上記以外の号俸)

3月未満

2―137

3月以上6月未満

2―137

6月以上9月未満

2―137

9月以上12月未満

2―137

12月以上

2―137

旧級号俸

経過期間

新級号俸

3―1

3月未満

3―1

3月以上6月未満

3―1

6月以上9月未満

3―1

9月以上12月未満

3―1

12月以上

3―1

3―2

3月未満

3―1

3月以上6月未満

3―1

6月以上9月未満

3―1

9月以上12月未満

3―1

12月以上

3―1

3―3

3月未満

3―1

3月以上6月未満

3―2

6月以上9月未満

3―3

9月以上12月未満

3―4

12月以上

3―5

3―4

3月未満

3―5

3月以上6月未満

3―6

6月以上9月未満

3―7

9月以上12月未満

3―8

12月以上

3―9

3―5

3月未満

3―9

3月以上6月未満

3―10

6月以上9月未満

3―11

9月以上12月未満

3―12

12月以上

3―13

3―6

3月未満

3―13

3月以上6月未満

3―14

6月以上9月未満

3―15

9月以上12月未満

3―16

12月以上

3―17

3―7

3月未満

3―17

3月以上6月未満

3―18

6月以上9月未満

3―19

9月以上12月未満

3―20

12月以上

3―21

3―8

3月未満

3―21

3月以上6月未満

3―22

6月以上9月未満

3―23

9月以上12月未満

3―24

12月以上

3―25

3―9

3月未満

3―25

3月以上6月未満

3―26

6月以上9月未満

3―27

9月以上12月未満

3―28

12月以上

3―29

3―10

3月未満

3―29

3月以上6月未満

3―30

6月以上9月未満

3―31

9月以上12月未満

3―32

12月以上

3―33

3―11

3月未満

3―33

3月以上6月未満

3―34

6月以上9月未満

3―35

9月以上12月未満

3―36

12月以上

3―37

3―12

3月未満

3―37

3月以上6月未満